前段时间公司进行了UI设计师招聘,,收到四五百份简历,面试了大概50多位设计师,包括新浪、小米、360等大型公司的,但是大多数是一般的互联网公司。在从筛选简历到面试的过程中,发现很多设计师在作品集、自我介绍、面试技巧等方面存在一些我作为招聘方觉得不妥的问题,所以总结了一些实际经验跟大家分享。但是公司也有一套完整的招聘流程,所以在内部使用了Moka,它是一个提高企业招聘能效的管理系统,面向B端。
以网站视觉设计理念刻画过目不忘的网站视觉形象设计
互联网营销的重中之重,便是从品牌出发,深度挖掘
用户需求点以品牌的高度、产品的个性赋予网站
无与伦比的品牌属性让用户一眼识别、记忆深刻
将品牌理念植入互联网之中,创造良好的服务体验。
在用户心中占据有利位置,借助品牌的力量,不断挖掘
潜在消费市场,全面提升品牌化网络营销的转化率。
是否具备品牌支撑,是衡量一个网站隐性价值的关键!
精准的形象定位、完善的产品服务,所带来的品牌
附加值,会让用户更加认可你的网站及服务
网站设计就像你的脸面,关系着别人对你的印象
很多企业没有品牌设计的概念, 想到画册做画册,看到广告做广告, 后消费者也记不清你是做什么的了!
许多中小企业做品牌设计只考虑图形漂与否,符不符合其五行八字,结果缺乏消费者沟通与核心定位,白费功夫。
任何的形象包装,只有在定位正确的前提下才有意义。否则,片面地追求形象包装和感动消费者,终的结果必然是只感动自我
企业领导者普遍认为品牌是大企业才能做的,中小企业做不成强势品牌;品牌是个虚无飘渺的东西,没有太大作用
网站的风格定位亦是品牌时行全网络营销时所有物料的统一定位
延续LOGO色系应用规范,结合互联网媒介特征定位网站色系应用规范
强化品牌风格特征,建立标准的网络辅助图型
统一的图片应用素材方向与ICON风格定位设计使网站更显严谨与国际化
前段时间公司进行了UI设计师招聘,,收到四五百份简历,面试了大概50多位设计师,包括新浪、小米、360等大型公司的,但是大多数是一般的互联网公司。在从筛选简历到面试的过程中,发现很多设计师在作品集、自我介绍、面试技巧等方面存在一些我作为招聘方觉得不妥的问题,所以总结了一些实际经验跟大家分享。但是公司也有一套完整的招聘流程,所以在内部使用了Moka,它是一个提高企业招聘能效的管理系统,面向B端。
软件皮埃斯就够用,有苹果再学个sketch ,axure ai ae学个皮毛,不学也没多大影响,然后就去跟教程学,百度,论坛,优酷到处都有资源,上淘宝百十块买个培训教程也行,有编程基础学点前端,好做个个人站,学些建站知识还能放简历作品。我觉得你这个专业做UI还算比较对口的吧!而且你还是自幼学美术的,自己再补一些软件即可~··其它可以看看我这贴回的内容,UI大概要学以下的内容,另外如果你关于好看的UI设计,你可以看下我的花瓣主页。
首先呢我认为UI设计这个行业还没有达到饱和一说,前些年随着互联网行业的发展,UI设计师越来越多的被大众熟知,但国内很多高校尚未开设相应专业,造成人才缺口和社会需求巨大,UI设计师大火,薪资水平也比其他职业高出很多,因此也有越来越多的人转行投身交互。就国内的形式而言,其实现在UI设计的普遍现象是初级UI满街跑,高级UI没处找,这才是真正的现状。UI设计这个行业还是非常缺人。只是企业需要的是基础扎实、设计能力更全面的设计师,不是一知半解、只会简单使用软件、缺乏真正设计能力的人。