1、有的时候,并不是别人的审美能力低,而是你们根本没有就内容达成理解一致。所以他/她根本找不到设计的重点。2、你把重点标红,不代表对方懂了你的感觉,和设计师交流,重要的是要懂他们的思考方式和语言习惯,然后用他们的语言告诉他们,你的需求在哪里,我举一个例子,如果你觉得整个排版的方式不好,至少你要告诉他,怎么不好。比如说,整个版面破的太碎,影响信息涉入,画面元素太多,没有视觉重点……之类的。3、学会和设计师一起工作,一起筛选素材,一起对某些案例和作品做讨论,学习他们的想法,顺道学习一下他们的工具,实在语言讲不明白,画给他们看,甚至在必要的时候,要学会协同工作,而不是简单的把工作单发下去,把文案发下去就可以了。4、与设计师相互学习,策划要学习设计思维,同样,设计师要学会传播和需求。把自己的姿态放低,你只是出于工作流程链条的前端,不代表谁的工作更高更低,更有指导权。除非,你真的是他的是上级并且你确定你的理解和方向是完全正确的。5、有时候关键的是,不生气,有耐心。尤其是和人打交道,毕竟抛开设计师这一角色,大家都是普通人。后,我是一个策划,我有一支很棒的设计师团队,我认为我是他们其中的一员,重要的是,他们教会了我如何和不同背景的人沟通。我是个脾气很大的人,有时候自己在发脾气之后还会后悔,所以,我只能总结一些我经历过的失败经验,未必能够完全匹配到题主的情况,希望能够有一定的帮助。