南康抖音短视频代运营招聘

主播丶抖音运营怎么招

日抖音直播运营2名岗位要求:1、年龄40周岁以下;统招本科及以上学历;2、有抖音直播/短视频(媒体工作)或主播管理等1年以上运营经验,熟悉相...

成都创新互联服务项目包括江华网站建设、江华网站制作、江华网页制作以及江华网络营销策划等。多年来，我们专注于互联网行业，利用自身积累的技术优势、行业经验、深度合作伙伴关系等，向广大中小型企业、政府机构等提供互联网行业的解决方案，江华网站推广取得了明显的社会效益与经济效益。目前，我们服务的客户以成都为中心已经辐射到江华省份的部分城市，未来相信会继续扩大服务区域并继续获得客户的支持与信任！

腾讯网

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电商运营笔记:抖音主播招聘和运营择业-知乎

1.主播的薪资层级,初级6k-1w,中级1-3w,高级3-5w,这里面大部分会有提成,这里排除掉约少部分跟着品牌把业绩做起来的,或代运营机构里接

2.代运营机构或达人团队,主播薪资一般是分佣模式,从五五分成到二八分成都有,然而行业太浮躁了,目前高薪也留不住主播,流量性很大,优秀的主播,即使你给

3.投放人员,千川投手少的五六千,多的也有一两万月薪的,但比较少,月薪两三万以上的是比较强的了,是第一批成长起来的抖音推广人员。

知乎

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「抖音主播运营招聘信息」-BOSS直聘

11月1日BOSS直聘为您提供2022年抖音主播运营信息,BOSS直聘在线开聊约面试,及时反馈,让抖音主播运营更便捷,找工作就上BOSS直聘!

BOSS直聘

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抖音运营招募线上主播“入坑”常用话术-知乎

第一:保底行内有句话,保底我可以随便给你开,8千,2万,无所谓,但是我不会让你拿到保底,签订合同?呵呵,我随便让你增加播出时长

第二:热门推荐位:抖音目前早已经取消热门推荐位了,只有人气卡,看好了,是人气卡不是流量卡,就是给你挂几个机器人不说话的那种卡。

第三:让你视频上热门如果再有运营说可以推送你的的短视频上热门,你可以直接把他拉黑了。因为他百分之百在吹牛。如果你的短视频上热门了,

知乎

根据2019年12月份的价格，抖音代运营一个月6000-8000左右。而抖音代运营服务的总报价不等，因此企业首先需要了解自身所需要的服务类型。若企业仅只是想借助平台搭建一个与客户联系的简单渠道，一般选择基础服务即可;若企业希望通过抖音短视频平台对产品进行营销，则至少需要选择高级服务。因为企业的需求不一样，服务的内容也不同，因此在报价上也是有所区别的。

下面有一些签代运营合同的注意事项可以看一下

网红主播

第一点就是明晰“帐号昵称与帐号坑”

不论是个人还是企业，明确抖音号昵称，抖音号ID是必须要做到的。避免从头做假！

第二点就是明晰“时间坑”

注意合同的截止时间、执行期限、委托期限、交付期限、支付周期等等。

第三点就是明晰“交付坑”

主要是交付标准包括曝光量、点赞量、粉丝数。（这个不写不保证结果数据做的细碎）

第四点就是明晰“费用坑

”比如说支付周期一般来说前期支付20%订金，达到标准期间支付60%最后还有20%作为考核。(不能100%先付款)

第五点就是“收费坑”

如果有额外的演员，道具，车旅住宿，需要单独支付费用。（这个要提前说明白）

第六点就是“违约坑”

违约条款需要明确双方责任，以方便后期按照合同条款履行之责任，尤其注意不能容忍流量作假。（我们有专门的办法看粉丝真假与画像）

第七点就是“不可抗力坑”

对不能预见、不能避免或不能克服的客观事件，需要按期限顺延，并且在规定时间内提交书面交涉。

第八点就是“执行人员明细”

拍摄有多少人来，有没有化妆、多一个机位多多少钱，没有执行表!拍摄之前没有剧本会沟通！

如果只给你一个模糊的标准，如果在后期遇到问题，在合同中无据可循，那么吃哑巴亏的只会是你。下面的代运营合同中重要部分已经标红，赶紧收藏！需要的私信！

短视频代运营合同

抖音企业号代运营合同

甲方：（以下简称“甲方”）

地址：

联系电话：

乙方：（以下简称“乙方”）

地址：

双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，根据《广告法》、《合同法》等相关法律法规，经充分友好协商，签订本合同。具体内容如下：

一、合作内容

甲方委托乙方为“”抖音企业号提供抖音运营服务。

甲方

联系人：

联系电话：

地址：

Email：

抖音企业号昵称：

抖音企业号抖音ID：

抖音企业号认证主体：

抖音企业号简要描述：

二、委托期限

委托期限自年月日至年月日。委托期满，双方可协商合同续签事宜。

三、甲方的权利和义务

1．甲方向乙方提供资料及整体宣传营销构思，并保证所提供材料之真实性、合法性。

2．甲方有权就策略、创意、设计等重大问题提供专业建议和决策。

3．甲方须及时与乙方就传播效果监测进行沟通。

4．在乙方无违约情形等条件下，甲方应按期、按时向乙方支付服务费用，以保证服务工作之顺利进行。

5．审核乙方提供抖音之整合推广等策略、创意、设计以及发布方案，并享有最终决定权。

6．对乙方所提供的整合传播服务以及预算进行全面审核，并有最终决定权。

7．甲方拥有所有视频创意设计方案实施的最终签发权。乙方为甲方发布任何的抖音视频内容须经甲方提前确认。

8．甲方有权及时对乙方提交的策划方案、视频创意和其他书面工作文件提出修改意见和建议，乙方须据此进行修改、调整，直至甲方签字认可方可定稿。

9．如甲方对乙方服务不满意，双方应友好协商解决办法。

10.享有代运营之抖音号的电商及广告业务优先合作权。

四、乙方的权利与义务

1．乙方应主动提前向甲方索要项目相关材料。

2．乙方有权要求甲方按协议规定按时、按量支付服务费用。

3．乙方须安排专人（策划、视频摄制组以及客服等人员），直接与甲方进行业务联系及服务，并保证服务团队人员的稳定性。

4．乙方须按质、按量、按时向甲方提供本合同约定的服务工作，完成本合同约定的全部工作内容。

5．为达到双方有效沟通、提高工作效率，乙方应对甲方负责，乙方需指定专人负责与甲方委托、接洽；如乙方确因自身工作需要需调整经甲方认可后的专门工作小组成员，需征得甲方的书面同意；如甲方不满意专门工作小组成员的工作而要求乙方调换的，乙方应积极配合调换。

6．乙方在工作中，对甲方提出的修改意见和建议，乙方应积极听取并据此认真修改、调整；若乙方不能提出更好的方案又拒不执行甲方的建议，甲方有权另行委托第三方完成，由此产生的相关费用应由乙方自行承担，若因此造成工作延误的，乙方应承担相关责任与损失。

7．乙方依据本合同所完成的创意及设计，应按月向甲方提供电子文件及平面打印稿供甲方存档备案。

8．乙方应信守国家有关法律法规和职业道德规范，保证其提供的服务及服务成果符合有关法律法规的规定，不得有损甲方或任何第三方的合法权益。如因乙方的原因造成甲方经济或声誉上的损失，甲方有权向乙方追究法律责任。若因乙方违反相关法律规定，而使甲方发布的微信内容引起诉讼和被政府部门审查，由此引起的法律责任和甲方的经济损失（包括但不限于律师费、诉讼费、损失赔偿费），全部由乙方承担。

9．乙方所有策划方案及相关服务成果应以书面形式向甲方汇报，在提出各种正式建议与意见时，可采用传真、电邮、微信等在内书面方式，以增进沟通效率，方便未来查证。

10．乙方负责审查抖音企业号短视频内容和表现形式，对不符合法律、法规或违反社会公共利益或与网站的风格相抵触的广告内容和表现形式，乙方应要求甲方进行修改，甲方不予修改的，乙方应拒绝制作、发布。

11．乙方保证其在本合同履行过程中向甲方提供的资料、信息具备合法性和真实性，乙方并承诺赔偿甲方因本条前述证明文件不具备合法性或真实性所造成的一切损失。

12．承诺与甲方合作开展由乙方提供代运营服务的抖音号的电商与广告业务。

五、工作内容

本合同服务期限内，乙方为甲方提供的服务内容如下：

抖音短视频运营服务（具体工作内容详见附件1）：

（1）抖音短视频运营的基础服务

（2）抖音短视频类创意制作

（3）抖音企业号官方挑战的发起

（4）抖音合拍创意策划

六、策划服务程序

1．甲乙双方每周定期召开项目例会（可通过微信工作群开会）。乙方应按甲方要求，随时召开项目会（提前12小时通知），建立确认、信息沟通反馈等工作程序，并严格按照工作程序进行。每次例会乙方需安排专人参加。

2．甲乙双方共同根据传播策略确定宣传推广的工作计划，制定每项工作阶段完成时间。如双方存在争议，甲方有最终决策权。

七、费用收取及付款方式

1．基本服务费：

（1）本合同含增值税固定总价款为人民币￥万元（大写：人民币万元整）。

（2）每月的固定综合服务费单价为人民币￥万元（大写：万元整）。该费用已包含人工费、策划费、设计费、发布费、维护费、利润、税费等乙方为完成本合同项下抖音企业号运营服务工作所需的一切费用，在本合同履行期内固定不变。

（3）甲乙双方共同选择下列付款方式：

①甲方以银行转账的付款方式向乙方分期支付合同款项。

②乙方应在本合同签订后五个工作日内向乙方支付第一笔服务费￥万元（大写：人民币伍万元整）。

③乙方应在月日前向乙方支付第二笔服务费￥万元（大写：人民币伍万元整）。

甲方应按上述条款的规定及时将合同款汇入乙方指定的汇款帐户：

开户名：

开户行：

账号：

（4）甲方付款前，乙方应提供本合同约定的及符合规定的增值税发票。

（5）如乙方未能开具合法有效发票，或乙方开具的发票不符合国家法律、法规、规章、政策等规定或合同约定，甲方有权相应推迟付款，直至乙方重新开具及提供符合要求的发票。此情形不视为甲方违约。

（6）若乙方提供的发票因无法认证、发票信息有误、被认定为虚开等情形而没有通过税务部门认证或甲方最终凭乙方提供的发票完成抵扣的，乙方应按甲方要求采取相应补救措施。

2．其他费用：

（1）若涉及到第三方相关费用，由甲方与第三方签订相关合同，乙方应配合提供最低成本、最优质的资源。

(2)本合同服务期限内，如乙方经甲方要求，提供了超出本合同范围内服务的，相关费用支付由甲乙双方另行协商签订补充协议。

八、知识产权

乙方应保证其抖音短视频营销服务的内容与形式不会侵犯第三方的知识产权、肖像权及名誉权等在先权利，如因乙方原因导致甲方与第三方发生纠纷的，由乙方负责处理并承担全部法律责任。

九、不可抗力

1.任何一方遇有不可抗力而全部或部分不能履行本合同或迟延履行本合同，应自不可抗力事件发生之日起五日内，将事件情况以双方认可的书面形式通知另一方。

2.遭受不可抗力的一方应采取一切必要措施减少损失，并在事件消除后立即恢复本合同的履行，除非此等履行已不可能或者不必要。

3.“不可抗力”是指不能预见、不能避免或不能克服的客观事件。包括但不限于自然灾害如洪水、火灾、台风、爆炸、雷电、地震风暴以及社会事件如战争、动乱、政府管制、国家政策的突然变动、罢工等。

十、保密条款

任何一方对于因签署或履行本合同从而了解或接触到的涉及对方的业务、技术、财务及其他方面的未公开的资料和信息（下称“保密信息”）均应保守秘密；非经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方透露该等保密信息。

如对方提出要求，任何一方均应将载有对方保密信息的任何文件、资料或软件，按对方要求归还对方，或予以销毁，或进行其他处置，并且不得继续使用这些保密信息。

在本合同终止之后，各方在本合同项下的保密义务并不随之终止，各方仍需遵守本合同之保密条款，履行其所承诺的保密义务，直到其他方同意其解除此项义务，或事实上不会因违反本合同的保密条款而给其他方造成任何形式的损害时为止。

十一、违约责任

1．任何一方违反本合同的约定均构成违约，违约方应当承担违约责任，并赔偿守约方因此受到的损失。

2．如甲方无正当理由未能按本合同约定向乙方付款，经乙方书面通知后十五日内甲方仍未按要求付款，自甲方收到该书面通知后第十六日起计算滞纳金，甲方应按当期未付款每日万分之二点一向乙方支付滞纳金，但该项滞纳金以当期未付款的3%为限。

3．乙方未经甲方同意单方面解除或终止本合同的，应向甲方支付合同总金额30%的违约金及全额返还甲方已付费用，并应赔偿由此给甲方造成的损失。

4．违反商业保密条款，权益受到损害的一方有权向对方要求相应的补偿或赔偿。

十二、本合同的变更和解除

1．经甲、乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

2．乙方的工作达不到合同约定要求的，甲方有权随时解除本合同。

十三、争议的解决

因履行本合同发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，提交仲裁委员会，依该仲裁委员会的仲裁规则仲裁。

十四、其他

1．如有未尽事宜，双方须以附件形式订立，其附件具有同等法律效力。

2．乙方在为委托方工作期间需严格保守委托方的商业秘密；

3．本协议壹式肆份，双方各执贰份，具同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表（或委托人）：法定代表（或委托人）：

地址：地址：

时间：时间：

抖音作为中国最火的一款短视频应用，已经成为众多企业开展数字化营销的重要渠道。然而，对于很多企业而言，开展抖音营销需要专业团队的支持，这时候选择一个可靠的抖音代运营公司就显得尤为关键。在众多的代运营公司中，炬星网络是一家值得信赖的抖音代运营专家。

炬星网络拥有多年数字营销服务经验，凭借专业的技术和团队实力承接了数百个客户的抖音营销项目，实现了客户的各种目标和需求。我们有丰富的抖音营销策划和执行经验，能够根据客户特点，提出一套符合企业自身实际情况的抖音代运营解决方案，并切实帮助客户提升品牌知名度、推广产品、增加销售额等。

在抖音代运营领域，炬星网络不仅具备最新的技术手段以及数据分析能力，更注重与客户的沟通和合作，通过持续性的跟进服务，不断优化和提升方案执行效果和投入产出比率。

总之，如果你正在寻找可靠的抖音代运营公司，炬星网络将是你值得选择的服务商之一。不论是在方案设计、执行以及数据分析等环节，我们都有着不同的优势和经验，能够在保证质量的同时严格控制预算，为客户带来卓越的抖音代运营服务体验。

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抖音开招聘会的条件，大概有这些:1.招聘岗位需求。抖音会根据企业战略需要和业务需求，结合公司整体发展战略，招聘不同层次、不同类型的人才。2.人才需求类型：抖音会根据不同的技术、职能、业务或管理类别，制定相应的需求准则和招聘标准。3.筛选过程：在招聘过程中，将会进行简历筛选和面试环节，筛选出符合职位要求和岗位要求的候选人。4.薪资福利待遇：除了招聘需求和岗位要求外，抖音也会根据候选人的专业背景、学历、工作经历等因素，来确定薪资及其他福利待遇。原因是，企业需要根据自身发展情况和业务需求，来招聘不同类型、不同层次的人才，以满足企业发展的需要。同时，招聘过程中也会根据实际情况，进行合理的筛选和薪资待遇的确定，以吸引和留住合适的人才。内容延伸：在招聘人才的过程中，抖音不仅关注个人的技能和能力，也注重团队协作和共同成长的理念。同时，抖音也积极推动多元化和包容性文化，欢迎不同背景和经历的人才加入。

您好，短视频代运营是一个，社交类，资讯类，视频类等多个优质视频平台，供你选择，量身制定视频广告。抖音的火爆重新定义了移动社交市场，两微一抖的格局基本成型，抖音开始成为越来越多的企业的营销阵地，短视频运营的重要性也越来越被企业重视。

一．什么是短视频运营？

在认识短视频运营之前先和大家介绍一下什么是短视频？

我们目前指的短视频是用极其短暂的时间完成一个可以传播的视频内容，以视频的形式传播内容。换个容易理解的说法，微博早期时只能发布140字的图文信息，而我们现在在抖音上可以发布15秒乃至1分钟的短视频，道理都是一样的。

现在的短视频基本分为ugc和pgc两种模式，ugc主要是视频平台用户产生的内容，pgc则是专业的视频团队生产的视频内容。

短视频运营属于新媒体运营或者互联网运营体系下的分支，利用抖音、微视、火山、快手等新兴的短视频平台进行产品宣传、推广、企业营销的一系列活动。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容，向客户广泛或者精准推送消息，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。

二、短视频运营的工作内容

总的来说，短视频运营的工作主要包括4方面，内容策划、用户运营、渠道推广及数据分析。具体来说，内容策划就是规划短视频内容，准备选题及拍摄制作等相关工作，也是短视频运营人员的工作重心所在，花费的时间和精力最多。毕竟泛娱乐化的视频时代，去同质化是我们短视频运营突围的最好方向。

此外，用户运营也是短视频运运营人员的又一工作重点，应该说这是所有做运营工作的工作重点，了解用户画像和用户喜好，才能更加精准的开展粉丝营销，更容易吸引精准的产品用户，从而形成自己的社群，实现长期的营销转化。那么短视频的用户运营工作主要有用户互动和反馈信息整理，策划用户活动，社群运营等。

第三方面就是渠道推广，抖音的火爆直接将短视频推向了风口，无数的互联网企业蜂拥而至，新兴的短视频平台也层出不穷，火山、快手、微视、西瓜、秒拍、好看、鹿刻等短视频平台火力全开！作为短视频运营人员则需要渠道化的多平台运营，有些渠道还会进行个性化运营。其中渠道运营工作还包括和一些渠道小编的对接沟通，签署协议等。

最后就是数据分析，这和我们之前做新媒体运营差不多，每天都要看公众号、微博的运营数据，短视频运营也是一样，所有的平台都需要数据化运营。比如某一条视频全渠道的播放量，单渠道的播放量，评论收藏量等都需要分析。要找出影响这些点的因素，针对我们制作的短视频进行优化。

这里强调一点，就是每个运营同学都要会剪辑视频，不是说需要多么厉害的制作技能，但是要了解一条视频从刚开始策划，到用户的反馈，一个从0到1的过程。这也是为什么目前市场上关于短视频运营人员非常缺乏。