抖音短视频运营kpi考核指标

公司刚刚注册抖音号，现在招了一个短视频运营的人，但是不知道怎么考核？有没有短视频的绩效考核标准呀？

一个员工怎么考核，首先你要考虑这个岗位的工作内容，你希望他给你带来什么？做短视频的有几个核心的指标，

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一、关键业绩指标：

1、视频的制作数量：一个月要产出多少条视频。

2、视频的数据：播放量、点赞数、评论数、转发数。

3、用户量：粉丝月增长量。

4、涉及转化意向用户：意向评论数、私信数、400电话、官网连接流量、带货数。

二、非业绩指标

1、工作态度，这个就是上级的主观评分了。

2、考勤情况

3、公司文化价值观

建议在制定关键业绩指标的时候一定要根据公司实际情况，毕竟绩效是为了激励员工更好的完成工作，如果指标太高员工始终无法达成，这会越来越受打击。之前我们公司找了有壹学院的老师过来给我们做企业内训，把整个短视频团队给组建起来，你可以听他们的视频自己制定。

抖音平台使用结果KPI包括评论区互动率、转粉率、停留时长、转化率。

抖音平台给电商商家以及自传媒笔者提供的电商变现家伙，那么你顺利之后，就会展现在你的头条号、火山、抖音集体网页展现你的专属店铺页面。另外商品能够经过视频、篇章、微头条等多种形式继续曝光之类。

对公司战略目标的分解：

这首先意味着，作为衡量各职位工作绩效的指标，关键绩效指标所体现的衡量内容最终取决于公司的战略目标。当关键绩效指标构成公司战略目标的有效组成部分或支持体系时，它所衡量的职位便以实现公司战略目标的相关部分作为自身的主要职责。

关键绩效指标KPI来自于对公司战略目标的分解，其第二层含义在于，KPI是对公司战略目标的进一步细化和发展。公司战略目标是长期的、指导性的、概括性的，而各职位的关键绩效指标内容丰富，针对职位而设置，着眼于考核当年的工作绩效、具有可衡量性。

三大考核:权重、流量、审核

五大数据:1.完播率：15秒以内的视频需要完整播放这是视频的一条合格线，完播率高，抖音官方会进行下一个流量池的推送。

2.点赞率：如果说完播率是合格线，那么点赞就是优品的推荐，点赞越高得到的推荐也就越多

3.评论率：视频评论的人越多，就证明视频的内容越好

4.转化率：转发的人越多，传播的范围就越广，叠加推送的几率自然也会增加

5.关注比：关注作品的人越多说明你的内容对用户产生的价值就越大

短视频考核三大要素：

完播率、互动率（点赞、评论、转发）、转粉率。

主要包含：1、运营业绩成效类：成交量、成交条件等；2、客户质量类：客户类型、客户规模、客户潜在意向、客户贡献度等；3、运营过程效果类：微信/公众号等运营平台搭建效果、营销活动策划和执行、运营数据收集/分析等

对于短视频运营商来说，抖音数据分析必不可少。通过这些数据可以分析账号的运行情况，同时可以为优化话题内容、提高粉丝粘性提供有力的帮助。今天给大家分享一下抖音短视频必知的五个数据指标：

1.点赞率（likerate）

计算公式：点赞率=likes/plays*100%，（点赞率，也就是俗称的“点赞率”，指点赞的次数一个视频除以该视频的播放次数。）

点赞率反映了一般用户对抖音短视频流量的兴趣。在游泳池欢迎。经过大量实际测试，得出点赞率的阈值组：点赞率以3%为基准。抖音系统会将点赞率低于3%的视频视为质量差，因此决定是否减少推荐数量。

二。点赞率

计算公式：点赞率=评论/点赞*100%（点赞率是指抖音短视频的评论数除以视频的点赞数。）

反映了抖音短视频在目标用户中的热度和视频的互动效果。对于优质的热门视频，好评率的门槛一般为10%~50%，一般为30%。绝大多数点赞率低于10%的视频都很难成为热门视频。

三．完成率

完成率反映了抖音短视频的质量。完成率是指视频被用户完全播放和观看的值除以视频播放次数。播放次数是一个特别容易误导的词。观看次数并不代表有多少人看过你的视频，而只是抖音系统向多少人推荐了你的视频。完成率是一个除了官方抖音之外没有人能计算出来的指标，但我们可以粗略估计一下。

完成率反映了视频能否进入大流量池。在保证内容完整性的前提下，尽可能缩短视频长度是提高完成率的重要途径。

四、点赞率

计算公式：点赞率=转发量/点赞量*100%（点赞率是指视频转发次数除以视频的点赞数。）

反映抖音短视频对粉丝的价值，是抖音测试视频贡献值的关键部分。一般来说，热门视频的转发数必须高于评论数，特别是对于垂直细分的账号视频，高转发数是创建热门视频的关键组成部分。

5.点赞率

计算公式：点赞率=Followers/Likes*100%（点赞率是指粉丝数除以点赞数。）

点赞率可以细分为账户整体数据点赞率和单个视频点赞率。该数据反映了视频在感兴趣用户中的关注度转化率，决定了视频的整体价值。主页风格、视频结构等因素也会影响粉丝水平。