现在，高考考生在忙着准备填报志愿，而对于各大院校毕业生来说，也是就业的冲刺阶段。教育部数据显示，今年1—5月，就业市场回暖明显，应届生的招聘规模同比增幅达到了52.5%。哪些人才更受欢迎呢?
据人社部中国就业培训技术指导中心的《新职业在线学习平台发展报告》指出，未来5年云计算产业人才缺口将高达150万。除了IT/互联网企业以外，金融、医疗、教育等企业传统企业也逐渐进入“云时代”。不少大型企业会构建相应云计算平台、大数据平台等等，也迫切需要大量开发者加入。
此外，据《2021人才市场洞察及薪酬指南》显示，云计算领域人才跳槽薪酬涨幅接近40%。早在2019年，云计算领域人才月均薪酬在1万元以上的占比就高达93.7%，3万元以上的占比也高达24.7%，相比之下，市场对云计算人才的刚需显而易见，但精英人才却“高薪难求”。
目前只有部分高校开设了云计算相关的研究生课程。需求大、供给不足，让不少企业感到招聘压力很大。
从开发者职业生命周期而言，是否掌握云计算能力，是未来竞争关键。在技术革新中，IT乃至其他传统行业的人才结构也随之调整。开发者不仅要紧跟技术趋势，积极更新知识结构，同时也将会有越来越多的人参与培训、进行技能认证，将简历纳入认证机构的人才库，为对未来求职或转型打下基础。
在云计算的下一个黄金十年，云计算技术人才的需求也迅速增加。目前，已有传统教育体系及企校联动进行云计算人才培养，应用型人才输出成新趋势。开发者学习云计算技术是有先天优势的，但若无法跟上云计算时代的需求，则将会面临被新一代开发者取代的风险。创新互联是云计算较早的互联网服务提供商,拥有超过10多年的
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名称栏目：未来5年，我国云计算人才缺口预计达150万
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