广州短视频行业招聘求职有哪些平台？
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主播丶抖音运营怎么招
日抖音直播运营2名岗位要求:1、年龄40周岁以下;统招本科及以上学历;2、有抖音直播/短视频(媒体工作)或主播管理等1年以上运营经验,熟悉相...
腾讯网
电商运营笔记:抖音主播招聘和运营择业-知乎
1.主播的薪资层级,初级6k-1w,中级1-3w,高级3-5w,这里面大部分会有提成,这里排除掉约少部分跟着品牌把业绩做起来的,或代运营机构里接
2.代运营机构或达人团队,主播薪资一般是分佣模式,从五五分成到二八分成都有,然而行业太浮躁了,目前高薪也留不住主播,流量性很大,优秀的主播,即使你给
3.投放人员,千川投手少的五六千,多的也有一两万月薪的,但比较少,月薪两三万以上的是比较强的了,是第一批成长起来的抖音推广人员。
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「抖音主播运营招聘信息」-BOSS直聘
11月1日BOSS直聘为您提供2022年抖音主播运营信息,BOSS直聘在线开聊约面试,及时反馈,让抖音主播运营更便捷,找工作就上BOSS直聘!
BOSS直聘
抖音运营招募线上主播“入坑”常用话术-知乎
第一:保底行内有句话,保底我可以随便给你开,8千,2万,无所谓,但是我不会让你拿到保底,签订合同?呵呵,我随便让你增加播出时长
第二:热门推荐位:抖音目前早已经取消热门推荐位了,只有人气卡,看好了,是人气卡不是流量卡,就是给你挂几个机器人不说话的那种卡。
第三:让你视频上热门如果再有运营说可以推送你的的短视频上热门,你可以直接把他拉黑了。因为他百分之百在吹牛。如果你的短视频上热门了,
知乎
如何找抖音短视频运营？
1.让机器读懂你的标题，获得精准分类推荐。
机器人懂的没有人多，把标题中关系到分类辨别的关键词写清楚，写精准。视频上传的分类不要搞错，标签尽量多写，写精准。
2.“算法机制”中点击和停留时间是两大重要因素。
用标题和封面图获得点击，起标题有很多方法论，关于这点，最易懂方法论就是：
A.标题尽量笔画少，易识别，口语化；
B.标题中要有一个吸睛关键词，抓取用户注意力。围绕这个关键词起整句标题。戏肉精彩的开篇就给，免得错失停留时间，被判定为过滤。
3.发布前对你的标题和封面手动排重。
抖音在推荐算法中，首先会对标题进行消重。发布前手动排查标题和封面图，可避免被消重。也避免因封面图出现次数过多，后序位封面被重复出现，损失点击量。
4.快速并有节制的跟热点
热点出现后，第一时间判断，针对该热点内容制作周期时长。迅速找好切入角度制作内容。后序位热点内容被消重几率大，前序位热点内容被推荐几率大。
5.跟着抖音的画风走
抖音是多数短视频者入场后的冷启动选。判定抖音目前的视频内容画风与你输出内容是否具有匹配度。内容平台的用户群体一经聚合，很难再进行质的调整，所以前期账号的系统布局是关键点。
公司只需要拍一条抖音短视频，预算不高，哪里可以找到人制作？
达内教育
短视频运营实时更新
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公司想找机构做抖音代运营，去哪里找比较合适？
你可以看看互悦科技互悦科技是一家给企业提供帮助的服务商，专注于企业培训15年，含有大量的师资经纪。说到抖音培训，有谁比我们做企业培训更专业的呢？我们的拥有强大的实力派市场营销金牌讲师，也有专注网络营销多年丰富经验的运营专家讲师，他们都是跟着互联网的脚步，深入了解互联网运营的策略和技巧的他门家的服务流程一般是这样的
一、账号定位
1，为什么要定位
定位就是选择自己的细分赛道。抖音的规则是根据视频创作者发布的内容、观众的观看习惯给两者都贴上一系列“标签”。
如果你的抖音号定位准确，持续推出垂直的作品，系统在推荐池匹配时，能够把作品推给更精准的、具有相同属性标签的用户，这样你获得关注的机会更大，获得精准的粉丝后你卖货时转化率也将更高。
反过来想一下，如果你的定位不准确，那么即使创造了优质内容，获得推送的观众也可能不是目标受众，并不买账，从而上不了热门。可以说明确的定位可以使后续操作事半功倍。
二、人设定位
人设即标签
用户来刷抖音的原因主要还是消磨碎片时间，因而大众并不想去花费过多时间和脑力来研究一个账号到底是怎么样的。所以你要想让别人快速认识你，最好的方式就是给你自己贴标签，标签是认识一个人最快捷的方式。换句话说，人设其实就是标签的组合你需要寻找一些你身具备的有传播度并符合目标定位调性的标签。
标签不是你直接打出字来给观众说，你看我是怎么怎么样的所以你来关注我吧，而是通过视频内容呈现出来的。这些标签要在几乎所有视频中都能得到体现，用户才能对你形成一个稳定的印象。而如果你在视频中未能塑造出一个区别于他人的形象，那用户就找不到能够忠于你的点，你就跟其他类似账号没有区别，从而难以获得关注，更难以变现。
现在市面上的各种电影电视剧，为何很多演技差、没有好作品的流量明星能拿到最高的片酬，而演技好的所谓“老戏骨”却无戏可拍，就是因为他们更善于营销打造人设。明星是这样，网红也是这样，最可怕的不是没有演技，而是没有热度、没有话题。相对于内容而言，网友们对于人、对于八卦的兴趣更大，给自己贴标签造人设才能更好地制造话题、获取流量。
三、剧本编写
结合账号核心思想以及账号定位、用户需求、市场分析，人群进行剧本策划
四、拍摄剪辑后期
素材二次剪辑、调色混剪，抖音整体设计（头像签名以及页面设计）特效加字幕
五、数据运营分析
策略分析、官方认证、内容管理、互动回复、舆情监控、数据发布等
可以说是非常专业的团队，真心的建议你可以试一下
短视频制作团队哪里找？
综述
1、短视频制作团队可以在淘宝上寻找，也可以在58同城上寻找，线下约时间拍摄。
2、短视频传播了物质至上的理念。短视频即短片视频，是一种互联网内容传播方式，一般是在互联网新媒体上传播的时长在30分钟以内的视频;随着移动终端普及和网络的提速，短平快的大流量传播内容逐渐获得各大平台、粉丝和资本的青睐。
3、随着网红经济的出现，视频行业逐渐崛起一批优质UGC内容制作者，微博、秒拍、快手、今日头条纷纷入局短视频行业，募集一批优秀的内容制作团队入驻。到了2017年，短视频行业竞争进入白热化阶段，内容制作者也偏向PGC化专业运作。
4、截至2020年12月，中国短视频用户规模为8.73亿，较2020年3月增长1.00亿，占网民整体的88.3%。
5、短视频是指在各种新媒体平台上播放的、适合在移动状态和短时休闲状态下观看的、高频推送的视频内容，几秒到几分钟不等。内容融合了技能分享、幽默搞怪、时尚潮流、社会热点、街头采访、公益教育、广告创意、商业定制等主题。由于内容较短，可以单独成片，也可以成为系列栏目。
现在招主播一般在什么平台招募？
线下主播招募渠道
1、58同城招聘本地推广
2、58同城简历筛选邀约
3、舞蹈工作室合作
4、传统演出公司合作（商演礼仪、歌手）
5、传统传媒公司合作（淘拍模特、商业礼仪、活动策划公司）
6、传统影视公司合作（以网络剧形式招募女演员）
7、街派宣传单、名片（选步行街去派发名片、宣传单太大、会被嫌弃）
8、同城挖墙角（映客、抖音、等同城短视频挖）；
线上招募渠道
1、各大平台挖
2、星探、合作输送
3、招经纪人招募
4、微博、贴吧
5、各大交友软件、陌陌、探探
6、百度投放广告（主播、直播两个关键字）；
7、短视频广告渠道（提交一个表单50元，主播自己送上门来）；
8、各大演艺群里去宣传（模特群、通告群）
9、最精准的办法：开播招主播、比如抖音、火山招一个游戏主播，管他播的好不好，只要开播就有人问，怎么开游戏直播？可以输送不少主播，主播招主播，量就起来了）；只要给一个推荐，爆光率高了自然就有人来应聘；
10、主播招主播：你挖了一个公司的主播，给高待遇：主播按市场价提成全给+公会提成给50%（要求同待遇告诉他的几个主播，然后把微信推给经纪人，让经纪人全体挖，原理：一个主播的流失会带动一群人的不安，时机很好）；
11、网红招主播：打造一个超级网红，比如抖音，一个短视频火了，然后进行开播，就有大量流量进来，就可以打招主播的广告；
12、招合作：提成打包给外面的经纪人，让经纪人自己带资源来做，他赚的多，公司管的少，薄利多销；
凡有直播相关业务，经纪人星探、挂靠合作等均可扫码关注公众号联系。
只要福利好，没有挖不倒
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