朝阳抖音短视频运营招聘

主播丶抖音运营怎么招

日抖音直播运营2名岗位要求:1、年龄40周岁以下;统招本科及以上学历;2、有抖音直播/短视频(媒体工作)或主播管理等1年以上运营经验,熟悉相...

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腾讯网

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电商运营笔记:抖音主播招聘和运营择业-知乎

1.主播的薪资层级,初级6k-1w,中级1-3w,高级3-5w,这里面大部分会有提成,这里排除掉约少部分跟着品牌把业绩做起来的,或代运营机构里接

2.代运营机构或达人团队,主播薪资一般是分佣模式,从五五分成到二八分成都有,然而行业太浮躁了,目前高薪也留不住主播,流量性很大,优秀的主播,即使你给

3.投放人员,千川投手少的五六千,多的也有一两万月薪的,但比较少,月薪两三万以上的是比较强的了,是第一批成长起来的抖音推广人员。

知乎

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「抖音主播运营招聘信息」-BOSS直聘

11月1日BOSS直聘为您提供2022年抖音主播运营信息,BOSS直聘在线开聊约面试,及时反馈,让抖音主播运营更便捷,找工作就上BOSS直聘!

BOSS直聘

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抖音运营招募线上主播“入坑”常用话术-知乎

第一:保底行内有句话,保底我可以随便给你开,8千,2万,无所谓,但是我不会让你拿到保底,签订合同?呵呵,我随便让你增加播出时长

第二:热门推荐位:抖音目前早已经取消热门推荐位了,只有人气卡,看好了,是人气卡不是流量卡,就是给你挂几个机器人不说话的那种卡。

第三:让你视频上热门如果再有运营说可以推送你的的短视频上热门,你可以直接把他拉黑了。因为他百分之百在吹牛。如果你的短视频上热门了,

知乎

可靠。

根据百度百科资料，招聘抖音运营工作是负责抖音小店，小红书、天猫等电商平台的商品选品、素材创意、运营推广，产品上下架，是真实可靠的。

抖音由字节跳动孵化的音乐创意短视频社交软件，该软件于2016年9月上线，是一个面向全年龄段的短视频社区平台。

1、首先写抖音运营招聘岗位职责。

2、其次写抖音运营招聘岗位要求。

3、最后写抖音运营岗位福利待遇。

抖音运营岗位职责篇1

岗位职责：

1、负责公司抖音运营，熟悉抖音上的所有玩法，比如运镜等基础的热门技巧使用；

2、能根据客户需求策划出创意内容主题、拍摄架构、拍摄执行、流量维护等等工作；

3、自身会基础的视频剪辑，基础的视频拍摄技巧；

4、洞察力强，每日追踪并收藏抖音上的热门视频，能够准确捕捉其亮点，具备极高的模仿能力及创意二次改编能力；

5、热爱广告行业，思维活跃，认真细致，能高效产出各种年轻人喜欢的热点视频内容：舞蹈、搞笑段子、视频剪辑等；

岗位要求：

1、形象气质佳；

2、擅长抖音拍摄，有丰富的个人出境表演经验；

3、可独立撰写抖音脚本；

岗位职责：

1、熟悉抖音上的玩法；

2、负责抖音账号的'日常运营，高效产出年轻人喜欢的热点视频内容，提高用户的关注度和粘性。

任职要求：

1、脑洞大，能及时贴合网络热点产出创意素材，懂表达，具备短视频的常用剪辑能力加分，创作过有传播量的作品；

2、有洞察力，每日追踪抖音热门视频并捕捉其亮点，具备优秀的模仿及创意改编能力；

3、有产品营销意识，目标导向;

4、简历请附上抖音账号及代表作品。

挺好的。

任职要求：

1、对运营抖音、快手等短视频平台有半年以上的运营经验。

2、熟悉抖音平台规则和运营模式，熟悉短视频平台特性、用户喜好、内容玩法。

3、对数据敏感，有网感，善于捕捉热点，编撰文案，引爆视频。

4、协作沟通能力强，清晰的结果导向，对转化率负责，工作效率高。

5、熟悉抖音平台特征，提高品牌曝光量和知名度，具备模仿能力及创意改编能力。

6、大专以上学历，能力优秀者可放宽学历要求。

7、应届优秀毕业生可培养。

内容：

1、负责短视频日常内容分发上线，以及公司抖音账号运营和日常维护优化。

2、负责公司短视频平台的内容输出和方案策划并提供各品类短视频的内容上线计划表。

3、了解抖音平台的规则、玩法，懂得如何做自然流量。

4、对运营数据进行监测分析，收集用户反馈，据此不断优化运营策略。

5、负责运营团队日常管理工作，培养并提升团队运营能力和项目交付能力。

6、熟悉新媒体视频平台，把握热点话题；引导产生优质内容，增强互动性，为平台搭建完整的内容架构。

7、熟悉抖音平台特征，提高品牌曝光量和知名度。具备模仿能力及创意改编能力。

1、负责公司抖音账号的日常运营。

2、负责短视频内容在抖音平台宣传策划。

3、针对公司产品策划抖音短视频内容。

4、对抖音火山等多个平台上传短视频。

5、处理短视频自媒体的运营相关事宜，对各平台视频运营数据进行监控。