杞县抖音短视频运营招聘

主播丶抖音运营怎么招

日抖音直播运营2名岗位要求:1、年龄40周岁以下;统招本科及以上学历;2、有抖音直播/短视频(媒体工作)或主播管理等1年以上运营经验,熟悉相...

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腾讯网

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电商运营笔记:抖音主播招聘和运营择业-知乎

1.主播的薪资层级,初级6k-1w,中级1-3w,高级3-5w,这里面大部分会有提成,这里排除掉约少部分跟着品牌把业绩做起来的,或代运营机构里接

2.代运营机构或达人团队,主播薪资一般是分佣模式,从五五分成到二八分成都有,然而行业太浮躁了,目前高薪也留不住主播,流量性很大,优秀的主播,即使你给

3.投放人员,千川投手少的五六千,多的也有一两万月薪的,但比较少,月薪两三万以上的是比较强的了,是第一批成长起来的抖音推广人员。

知乎

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「抖音主播运营招聘信息」-BOSS直聘

11月1日BOSS直聘为您提供2022年抖音主播运营信息,BOSS直聘在线开聊约面试,及时反馈,让抖音主播运营更便捷,找工作就上BOSS直聘!

BOSS直聘

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抖音运营招募线上主播“入坑”常用话术-知乎

第一:保底行内有句话,保底我可以随便给你开,8千,2万,无所谓,但是我不会让你拿到保底,签订合同?呵呵,我随便让你增加播出时长

第二:热门推荐位:抖音目前早已经取消热门推荐位了,只有人气卡,看好了,是人气卡不是流量卡,就是给你挂几个机器人不说话的那种卡。

第三:让你视频上热门如果再有运营说可以推送你的的短视频上热门,你可以直接把他拉黑了。因为他百分之百在吹牛。如果你的短视频上热门了,

知乎

可靠。

根据百度百科资料，招聘抖音运营工作是负责抖音小店，小红书、天猫等电商平台的商品选品、素材创意、运营推广，产品上下架，是真实可靠的。

抖音由字节跳动孵化的音乐创意短视频社交软件，该软件于2016年9月上线，是一个面向全年龄段的短视频社区平台。

1、首先写抖音运营招聘岗位职责。

2、其次写抖音运营招聘岗位要求。

3、最后写抖音运营岗位福利待遇。

抖音运营的工作内容：

(1)收集整理可用于抖音短视频的内容素材，包括文字、视频、音频、图片等。

(2)撰写抖音短视频脚本，确定内容选题，策划抖音剧本及热点话题。

(3)统计分析抖音平台相关数据，包括粉丝量、增粉量、完播率、点赞量、转发量、评论量、转化率及用户活跃时间等。

(4)负责抖音、快手等一系列短视频平台的更新及维护，如发布视频、粉丝运营、上架商品及活动信息等。

(5)剪辑视频、拍摄或跟拍、后期制作等，具体因公司或部门对职位要求不同而不同。

(6)公司或部门规定的其他每天需要做的工作。

根据2019年12月份的价格，抖音代运营一个月6000-8000左右。而抖音代运营服务的总报价不等，因此企业首先需要了解自身所需要的服务类型。若企业仅只是想借助平台搭建一个与客户联系的简单渠道，一般选择基础服务即可;若企业希望通过抖音短视频平台对产品进行营销，则至少需要选择高级服务。因为企业的需求不一样，服务的内容也不同，因此在报价上也是有所区别的。

抖音运营工作是创作一个抖音账号通过制作抖音需要发布的内容，并与粉丝形成良好的互动，维护好粉丝关系再将流量进行转化。

积累粉丝，不断发布优质的垂直领域的短视频，不断提升自己抖音的活跃度，进行流量变现日常性工作是抖音运营岗每天都需要做的工作。这类工作占据着抖音运营人员约80%的工作时间，这些工作包括不限于：

1、收集整理可用于抖音短视频的内容素材，包括文字、视频、音频、图片等。

2、撰写抖音短视频脚本，确定内容选题，策划抖音剧本及热点话题。

3、统计分析抖音平台相关数据，包括粉丝量、增粉量、完播率、点赞量、转发量、评论量、转化率及用户活跃时间等。

运营抖音方法：

1、运营内容要垂直：运营抖音积累粉丝是基础。一个抖音号的运营内容要垂直，不要今天发生活小技巧视频，明天发美食做饭视频，这样给用户会很不专业，而且粉丝画像也会很杂、不集中，不方便后期同领域粉丝的变现。

2、视频质量：视频画面可以不是很精致，可以没有特效，但是一定要清晰，不要模糊，这也是出于对粉丝的尊重，同时也要注意不要发违规东西，否则会遭到封号危险。

3、提升活跃度：要不断提升自己抖音的活跃度，这样有利于抖音官方提高你的抖音账号权重，以便增加你视频的曝光度。