近日，厦门首次开展大数据专业中级职称评审，这也是福建省第一次在大数据专业“试水”职称改革。
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“我从事大数据专业工作已经11年了，但因为没有对口的申报专业，还没评上职称，现在终于有机会了!”厦门市美亚柏科信息股份有限公司手机取证研发中心副总经理孙奕高兴地说。
职称改革前，类似孙奕这样的一线技术人员，一般只能通过计算机技术与软件专业技术资格考试取得相应证书。这种称为“以考代评”的做法，不仅在专业设置上过于宽泛，也将很多拥有丰富实践经验的人才挡在了职称评审外。
厦门市人社局有关负责人介绍说，厦门聚集了一大批大数据高科技新兴产业集群，然而，由于产业创新，原有职称专业设置难以适应新产业新趋势的发展需求，无法为新产业引进、招聘、考核评价专业人才提供相应参考标准。
“大数据、人工智能等高科技新产业的竞争归根到底是人才竞争。”厦门市人社局希望，通过对大数据和机电元器件人才评价提出标准，为企业选人用人和人才发展提供科学合理的依据，使职称专业设置与城市战略需求同频、与产业发展同步，从而激发大数据从业人才创新创造活力，推动新产业的发展。
为此，厦门市人社局大胆探索，开展职称改革，主动帮助企业解决人才培育、引进和使用存在的困难问题。2020年1月省人社厅正式批准，“大数据”和“机电元器件”正式成为厦门市职称评审专业的新成员。
本次大数据专业中级职称评审，全市有400多人报名参加，经审核符合基本条件的300多人参加了评审。经评审，近八成人员通过，有望获得大数据专业工程师职称。
在评审中，申报条件突出“能力 业绩”导向，结合行业实际特点，设置符合不同领域层次人才成长规律和技术特点的评价条件，将创新研发等业绩成果列入主要评价标准，重点评价成果质量、技术水平，淡化论文数量要求，突出用人单位对专业技术人员的岗位履职评价。
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