软件测试就业前景怎么样,学软件测试后悔死了

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薛软件测试很好找工作，因为一般高校没有特色专业，所以大部分人才都是通过培训机构培养的，但是远远跟不上每年的人才需求。软件测试 就业门槛低，人才需求量大。具体分析如下:1。就业竞争小。IT人才是企业需求最大的人群。作为软件开发过程中的重要一环，软件测试职位逐渐浮出水面，并以其巨大的人才需求和广阔的职业发展前景前景成为IT职场的热门话题就业。

由于工作的特殊性，测试人员不仅要测试软件的质量，还要参与软件项目的立项、管理、售前和售后。在这个过程中，测试人员不仅提高了自己的专业软件测试技能，还接触了各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力得到了很好的锻炼，为自己的多元化发展打下了基础。3.工资高。因为软件测试的重要性是近两年才充分意识到的，大学教育和企业培训都没有跟上，导致软件测试人才严重不足，处于快速晋升状态，薪酬也在逐步提高。

软件测试未来5~10年，发展会很快，人才缺口会很大，因为软件企业要靠软件产品的质量来占领市场，测试人员是一个软件企业的命脉。成都IT培训优秀就业给你解释一下:简单介绍一下这个行业。软件测试表示在软件开发的过程中，你是一个质量经理，你能从用户的角度消除软件的功能或性能缺陷，保证产品的质量。在国内120名软件从业人员中，目前测试人员只有5万人，从中可以看出测试人员的稀缺性以及未来在岗位上的晋升。

软件测试是很多人非常了解的计算机行业的发展之一。在软件测试行业中，发展方向主要有测试组长、测试经理、测试代表、测试主、测试主管等。不同的公司有不同的工作职能，那么软件测试，发展如何？下面为大家详细介绍一下电脑培训。1.初级软件测试经理:测试组长一般需要有两年左右的工作经验。由于公司的规模和产品不同，测试组长的工作性质也会有所不同。

2.中级软件测试经理:测试经理、测试代表测试经理、测试代表、测试主管都是中级软件测试经理，一般都是工作4年左右的工程师。中级软件测试经理最重要的工作是操作测试项目，制定并实施测试计划，测试后评估产品质量，给出产品发布建议。北大青鸟建议，要做到这一点，需要掌握更多的项目管理知识，深刻理解项目的价值，做好项目范围管理。