怎么样才能打造一个不错的抖音运营团队，需要一些什么配置？
一、短视频新手如何解决起步难问题？
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从零开始做短视频，我和我的团队用5个月的时间打造了抖音700万、全网1000万的垂直粉丝矩阵，这5个月的时间，其实分了两个阶段。
阶段一
爆款二次加工
第一个阶段是6月-8月。
我们以图文为主在抖音上做矩阵，比如育儿、种草、职场等垂直账号，并为此分配了三名同事来负责相关内容，两位负责编辑，另一位负责美工。
可以看得出来，在这个阶段，因为刚接触短视频，我们的矩阵账号做得非常粗糙，基本就是看同行怎么做，我们就用最简单的操作方式，选择同类型的账号，跟着做爆款。在跟爆款的过程中我们发现，当时很多爆款都是抖音上非常稀缺的内容，于是，我们开始从其他平台上搜寻有可能成为爆款的选题，将它们进行二次编辑后，发布到抖音账号上，这部分内容获得了很多推荐，同时带来了一部分粉丝。
这个阶段持续了将近两个多月，在这段时间内，我们通过图文矩阵账号的运营，获得了约500万的粉丝，并为之后的一些IP账号打下了粉丝基础。
阶段二
打造真人IP账号
第二个阶段是9月初至今。
在这个阶段，我们将部分账号转型成了当下比较流行的真人IP类账号，如“南京攻略”。
“南京攻略”是我们最早转型的账号，之所以选择它，一是因为我们之前没有做过真人IP类账号，二是因为负责这方面内容的同事，当时善于搜集与本地美食相关的账号内容，可以作为我们开始模仿的样本，通过学习美食账号探店等真人拍摄技巧，总结出一套适用于自己团队的规律。
在这里我也给到刚开始做短视频的团队，一些人员配置上的建议。现在我们的配置是，一个账号两到三个编剧，一个兼职剪辑工作的摄像，如果你条件有限，那么至少也要一个编剧+一个剪辑跟拍人员。团队成立后，则需要对账号进行策划，根据成员特点，选择适合团队定位的账号。
二、短视频新手如何策划内容？
视频内容的制作方向很关键，它决定了未来账号做大后，你是否能利用它进行变现，我觉得最好的一种方式，就是结合自身的情况来选。
以我们的“南京攻略”为例，因为我们之前做过一些相关的美食账号，所以在本地美食资源上还是比较丰富的，另外也因为身边的同事擅长这方面内容，所以我们可以选择让“南京攻略”朝着美食方向去发展。
除了结合自身优势外，你还可以选择测评类账号。
测评账号还可以被称为种草账号，这类与生活相关的短视频是非常受用户欢迎的，而且它可延伸的领域也很多，如美妆、穿搭、科技、美食等等。
三、短视频新手如何组建团队？
可通过头脑风暴的方式，让大家一起来沟通创意进行能力的提升。同时，可以定期组织一些创意视频拆解会，将优秀视频收集起来，统一拆解和学习。除了国内平台的优质视频外，最好也能从外网上搜集创意和想法，丰富素材库。
创业团队的打造，是一个很漫长的过程，所以大家也不要急于求成。
最后跟大家提一下我对短视频的看法。
明年各大通信公司都会陆续推出5G，这对于短视频来说是非常利好的一个消息，所以我觉得即使在明年，短视频依然是一个可持续发展的红利。
目前仍在短视频领域创业的小伙伴一定要坚持下去，坚持做好内容，变现的春天可能就在不久的将来。
现在短视频很火，那个抖音如果想做爆款要怎么做？
好学微客为你拆解抖音爆款短视频成功的原因
如何打造爆款视频？爆款视频需要具备哪些特点呢？
1.做抖音，作品的内容新意是重中之重！
内容定位要清晰，有价值，有新意！
一个优质的抖音号，一定是具有垂直定位的属性的。
但是，只有垂直定位还远远不够，你要挖掘这个领域中用户需要或可以引起共鸣的一些东西，并且一定要具有差异化性质。
2.爆款音乐要+好的idea
你必须具备可以驾驭爆款音乐的能力，要有好的idea。
抖音作为一款音乐短视频APP、主打背景音乐。
我们在抖音里听到的很多音乐都非常火，大多音乐是音乐团队找大网红合作的。作为普通抖友，找一段音乐基本不会有波澜。
所以很多人都选择用爆款音乐来拍视频。但这样是远远不够的。你不能单单使用这些爆款音乐，一定要加一些自己的特殊的元素在里面，或者一个特定的场景都可能让你的视频火起来。
3.剧情是打造爆款视频的核心
原创作品永远是这个社会的主宰。
抖音是一个重剧情和重态度的app，单纯搞笑对做喜剧的人来说，这不过初级境界。
很多操作（比如技术流）如果没有背景的装饰与剧情的烘托，那一样没有人看，因为用户会觉得枯燥无味，和自己看书看教程没什么两样。
所以要先有好的剧情，让用户有强烈的代入感，同时才会让用户关注到你所想展现的技能。
那么如果想让用户持续不断的为你的视频“买单”，成为你的粉丝，那么你就要对现有的剧情做出一定的延续。
4.爆款视频特点：贴近用户，迎合大众的内容
（1）蹭热点
老生常谈，每个运营人都知道蹭热点，蹭热点可以说是最简单易学的办法，可以在短时间内撬动非常高的流量，这是普通选题无法达到的。
（2）低门槛
爆文背后很深入的一个逻辑叫做低门槛，任何爆火的东西都存在这样的逻辑。一篇老少皆宜或者广场舞大妈都能看懂的短视频，就很有可能成为爆款，因为它的传播成本非常低，不是只有特定人群才能欣赏。
（3）产生共鸣
想要自己的短视频成为爆款就一定要和用户粉丝产生共鸣，共鸣分为正向共鸣和反向共鸣。
正向共鸣是别人对你的认同，反向共鸣是别人对你的不认同。认同会带来身份价值的体现，不认同会带来争论，两者都容易引发粉丝们的热议，从而带动话题，产生爆款的几率更大。
（4）明星效应
明星对我们的生活拥有着足够的影响力，通过娱乐化的方式和用户进行情感互动，让用户在进行享受精神的同时传达我们自身的价值，不失为一种好方法。明星相关除了娱乐八卦还可以写其他内容，和明星合作进行现场采访，聊天，这样的内容对于用户来说其实已经足够。
新媒体属于一个野蛮生长的行业，短视频更是如此，少了运营的魔术手，再好的内容也难以走到潜在用户面前。
走抖音短视频这条创业道路，最主要的还是要有自己的独特的思维，通过各种方法，打造出和别人不一样的东西，才算的上是成功。
并且做抖音短视频想火想吸引粉丝也不能急于一时，取决于你的作品内容质量。
如何组建一支短视频团队？
第1是内容策划，第2是编导，第3是演员，第4是多平台运营，第5是摄影，第6是剪辑，第7是招商，这7点是一个短视频团队必备的功能，但其实往往一个团队的角色，都会身兼数职，所以大家可以根据自己的定位，去做相关的调整。
1.内容策划
2.编导
在一个团队里，编导往往是一个万金油，除了策划以外，包括设备、场地、选景、采买、道具等一些较杂的活，我们一般都会放在编导这里，因为不可能每个环节都要具体放一个人。所以说编导也可以成为一个团队的项目负责人。
那么项目负责人，要具体把握项目的方向、管理等，比如今天的视频你要拍几个，怎么样去协调项目的全职人员和兼职人员，还要有救火能力，比如马上要开拍视频了，但是场地的相关事宜出了问题要及时处理，还有在向广告主交货的时候，视频某个地方出了问题，要怎样解决。而在日常的运营中，还要有数据分析能力，比如这个账号拍出的3期视频都没有火，这个问题是怎么回事，看的人太少，怎么去取量？
3.演员
演员最主要的颜值要高，当然这里也会有特殊情况，但是颜值高一定是加分项，包括帅哥、美女、萌娃、萌宠等。除此以外，演员的表现力一定要强，愿意展示自己，如果是知名演员，或与知名演员擦边的演员则更好。在行业里，其实问过一些团队，他们都很喜欢用东北人，东北人自带幽默感，另外一类就是汉化的外国人，也很受大家的青睐。
4.多平台运营人员
5.摄影师
摄影师很有必要，但其实很多平民拍也是可以火的，所以相对前面这些角色，重要性会弱一些。
6.剪辑师
剪辑师可以发挥的余地不是太多，因为目前的短视频也就在1分钟左右，音频、角度、梗等因素，编导、策划已经考虑到了，剪辑师只是负责把视频剪出来，比较机械。当然，如果说你的视频就是以剪辑的特效等方面为主，那么剪辑师的重要性会大一点。
7.招商（销售）
——来自青鸟大学
爆款短视频必备五大要素
爆款短视频必备五大要素如下：
1、有创意有亮点的标题。
标题是决定短视频打开率的关键因素。平台短视频推荐分发时，会从标题中提取分类关键词进行推荐。接下来再根据短视频的播放量、评论、用户停留时长等综合因素决定了平台是否会继续推荐该条视频。标题展现可以提高短视频的打开率，还能吸引精准用户关注账号。
2、视频画质清晰不模糊。
视频画质清晰与否决定的是用户观看视频的体验感。?很多受欢迎的短视频画质像电影“大片”一样，画面清晰度相当高。这方面取决于拍摄硬件的选择和视频制作软件的使用。
现在有很多短视频拍摄和制作软件的功能相当齐全，滤镜、分屏、拼接、大片特效等视频剪辑的需求都能满足。
3、能给用户提供价值或者趣味。
用户停留短视频的原因：一是她能从中获取有用的内容，二是她能从视频中获得有趣味的共鸣。所以，我们的短视频要能给用户提供价值或者趣味，二者能满足其一即可，而不是让人看完觉得枯燥无味，不知所云。
4、短视频配乐及背景音乐的节奏把控。
如果说标题决定了短视频的打开率，那么音乐就决定了短视频的整体基调。短视频是以视、听来表达的形式，配乐作为“听”的元素，能够增强短视频在镜头前给用户传递信息的力量。
5、多维度精雕细琢。
多方面多角度优化视频决定了短视频整体的价值是否值得用户一看。强大的短视频团队都会在编剧、表演、拍摄、剪辑和后期加工等多方面精雕细琢，从每一个角度来让视频更好看，更有创意，从而打造出更优质的短视频。
打造一个短视频代运营团队需要投入哪些？
一个团队的投入有很多，需要投入的就是钱和时间，而打造一个短视频代运营团队一般需要有下面这些基础岗位：
1、销售：需要有销售人员寻找意向客户，并与需要代运营的客户达成合作。
2、短视频编导、拍摄、剪辑：需要根据代运营客户的需要，拍摄剪辑素材。
3、运营：根据短视频平台规则发布视频、回复、优化视频。
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一个初创的企业怎么组建短视频运营团队？需要招几个人才能做？
针对初创企业在搭建抖音短视频团队的时候，标配版短视频团队架构4个岗位4个人：
1）编导：定视频的方向、写脚本、统筹整个的拍摄计划。
2）摄影：设计分镜头，布光以及把控拍摄整个过程。
3）剪辑：视频拍完之后，根据剧本要求，进行剪辑、包装。一般抖音视频时长2-3分钟，或者1分钟左右。
4）运营：收到剪辑完之后视频，设计视频头图、标题、简介、推荐位等，分发到各个平台，统计分析视频的数据，对各个平台的视频进行管理、用户互动等。
文章标题：短视频运营如何打造爆款团队
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