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1，怎样才能让个人风格特点更加明显
不模仿别人的风格,就是突出个人风格了.
时间长了别人会感觉到的.2，怎么样才可以活出自己的风格
兄弟我要是你的话不会问这个傻问题！
人每一个人都是独一无二的！
你自己的闪亮点！ 你把自己的闪亮点突出
我想你要的答案就会有回复了！潇洒一点 活泼一点 开心一点 浪漫一点 自信一点 勇敢一点 只要伱具备以上其中的几点 伱就可以实现活出自我的风格..做自己想做的，做自己认为正确的！做最好的自己，不要去看别人3，怎样穿出自己的风格
扬长补短穿衣法。上班穿的话，可以选择休闲式的正装（公司允许的话）。上身一款合适的短T+一件小西装外套，下身可以是A裙或牛仔裤就OK。脸部在化妆时可以在两腮部打些阴影，可以让颧骨不那么突出。眼睛可以上眼影。很多款式都可以尝试，关键是看怎么搭配出适合自己的style~其实穿衣服都是因人而异的 首先 衣服一定要是你自己喜欢的拉 如果不喜欢 再好看的衣服 也穿不出 很好的感觉 其次就是在喜欢的衣服的基础上 开始款式与色彩的搭配 这个时候就要根据自己的 肤色和身材开始考虑拉 过胖的不要穿横向条纹 之类的。。等等 不一定要把自己归向某一种 风格 也可以尝试多变啊 穿好了 可以问问朋友同事的意见 自然而然的 就会有经验了~~~要确立一个自己的风格，首先从你的性格和工作环境来考虑，选择一两个品牌，就只买他们的衣服。不过最重要的还是自信4，怎样才能突出一个人的外貌特点啊
“自信”会不知不觉让别人注意你的！我有个朋友跟你很像！非常像！他稍微有些自恋（我觉得……）~所以非常有自信！而且喜欢弄些别人想不到的东西~经常从网上买些稀奇古怪的东西！所以他给人很新奇的感觉！他的穿着不特别~但不难看！他会的东西没你多！但是他会的东西非常厉害！他只钻研自己的东西！所以在他的领域里他一直是老大！你觉得你听了我说的你能借鉴店什么吗？！楼上的是屁话，什么叫通过衣饰的搭配？有人说过这样的一句话：如果你没有好的相貌，请时常保持你的微笑... ...他？他你都不认识！你若见一个人，浓浓的粗眉毛，细细眼睛，眼角总是聚着笑纹，一个又扁又大的鼻子趴在脸上。最是撼人的是他的嘴，严格来说你不大会关注他的嘴，因为这东西实在是过于震撼，所以你往往会被它的局部特征吸引而忽略它作为一个嘴的存在。这，怎么说呢，他通常都是呲着十六颗大牙对着你“迷人”的“微笑”，这使你完全理解为什么有些人觉得他是个白痴。但这只是他“笑”的普通级，见过他“笑”的比较级形容说：一下塞进个四两馒头完全没问题。但多数人是没见过最高级的，那是他的大笑，很不幸，我见过，真得很大！很突然，他的眉眼瞬间聚
5，如何在简历中突出自己的优点
首先是：1、写上现在所在的公司、职位。2、工作职责范围及工作内容，一定要自己写，不要复制该职位。3、工作业绩，条理清晰，最好用数据说话。4、学历，第一学历和最高学历，考取的证书。如何更有效率地得到心仪公司的面试通知？你写简历，是为了找一份更好的工作，不是为了写一份好简历。首先，找工作最忌讳的就是：把一份简历投给100家公司。做一份精准的简历第一条：明确用人单位的用人要求，要确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”。只需要记住两个原则：1，跟简历关键词有关的，多写，认真写，把关键词写得清楚明白。跟简历关键词无关的，少写或者不写。2，在上一个原则的基础上，将你的工作经历、项目经历结构化，按照STAR法则写就不会有错。做一份精准的简历第二条：尽可能跟用人单位拉上关系任何一个正常公司的正常员工，看到自己的公司被人提起，都会多一些关注。 而且简历存在的意义在于筛选，筛选有能力的，筛选有热情的，筛选认真对待这个职位的。 而写上你跟对方产品的交集，是最能表明你的认真态度的事情了。做一份精准的简历第三条：直接给HR发邮件，给HR发一个H5的简历，把简历设计得出类拔萃地好看之类。1．自我评价 以简历模板为例，从上至下，HR首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选，但HR经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。 HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。 2．工作经验 作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，职场专家给出以下几点建议： 1）针对招聘信息填写工作经验 在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。 2）工作经验中要包含招聘岗位关键词 某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。 3）让数据加亮你的工作经验 在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。 4）呈现细节，具体描述平凡业绩 为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？网友“阿斯克尤”根据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择曲线救国的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”
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