主播丶抖音运营怎么招
日抖音直播运营2名岗位要求:1、年龄40周岁以下;统招本科及以上学历;2、有抖音直播/短视频(媒体工作)或主播管理等1年以上运营经验,熟悉相...
10余年的丹江口网站建设经验，针对设计、前端、开发、售后、文案、推广等六对一服务，响应快，48小时及时工作处理。成都全网营销推广的优势是能够根据用户设备显示端的尺寸不同，自动调整丹江口建站的显示方式，使网站能够适用不同显示终端，在浏览器中调整网站的宽度，无论在任何一种浏览器上浏览网站，都能展现优雅布局与设计，从而大程度地提升浏览体验。成都创新互联从事“丹江口网站设计”,“丹江口网站推广”以来，每个客户项目都认真落实执行。
腾讯网
电商运营笔记:抖音主播招聘和运营择业-知乎
1.主播的薪资层级,初级6k-1w,中级1-3w,高级3-5w,这里面大部分会有提成,这里排除掉约少部分跟着品牌把业绩做起来的,或代运营机构里接
2.代运营机构或达人团队,主播薪资一般是分佣模式,从五五分成到二八分成都有,然而行业太浮躁了,目前高薪也留不住主播,流量性很大,优秀的主播,即使你给
3.投放人员,千川投手少的五六千,多的也有一两万月薪的,但比较少,月薪两三万以上的是比较强的了,是第一批成长起来的抖音推广人员。
知乎
「抖音主播运营招聘信息」-BOSS直聘
11月1日BOSS直聘为您提供2022年抖音主播运营信息,BOSS直聘在线开聊约面试,及时反馈,让抖音主播运营更便捷,找工作就上BOSS直聘!
BOSS直聘
抖音运营招募线上主播“入坑”常用话术-知乎
第一:保底行内有句话,保底我可以随便给你开,8千,2万,无所谓,但是我不会让你拿到保底,签订合同?呵呵,我随便让你增加播出时长
第二:热门推荐位:抖音目前早已经取消热门推荐位了,只有人气卡,看好了,是人气卡不是流量卡,就是给你挂几个机器人不说话的那种卡。
第三:让你视频上热门如果再有运营说可以推送你的的短视频上热门,你可以直接把他拉黑了。因为他百分之百在吹牛。如果你的短视频上热门了,
知乎
公司招短视频运营是骗人的吗？
公司招短视频运营不是骗人的，因为现在有许多网红都需要一些人帮他运营，他的短视频来帮他赚取一些流量，所以说现在有很多人都在找这个短视频运营，所以说我们是可以去找这些兼职的
数据显示「直播领域求职者同比上涨46.69%」，直播行业的未来将会如何发展？
我国不断发布网络直播行业的相关政策，以规范行业的发展。自“中国网络直播元年”——2016年网络直播市场爆发以来，各类网络直播平台竞相涌出，将行业推入高速发展期。
然而，伴随着网络直播平台的迅猛发展和用户规模的迅速扩张，网络直播平台乱象丛生，特别是2016年斗鱼直播平台“直播造娃娃”事件的发生，网络直播行业开始进入政府监管阶段。
2020年以来，随着各种新形态的网络直播模式的出现，我国网络直播政策更是密集出台，网络直播行业不断向健康方向发展。
疫情之下行业迎来发展机遇
自2016年爆发以来，直播平台、观众数量都呈现井喷式发展，我国网络直播行业呈井喷式发展。
目前，网络直播已经成为网络文化内容供应、技术创新、商业模式创新的代表，成为网络文化市场重要组成部分。
2016-2019年，我国网络直播市场规模不断扩大，2019年为843.4亿元，同比增长63.4%，占中国网络视听行业总规模的比重为19%。2020年，在新冠肺炎疫情的影响下，“全民直播”时代来临，网络直播市场达到历史新高，初步测算市场规模突破1500亿元。
从网络直播用户来看，
2020年由于疫情的原因，我国网络直播用户规模也出现了大幅增长。根据中国互联网络信息中心(CNNIC)2021年2月3日发布的第47次《中国互联网络发展状况统计报告》统计数据显示，截止2020年12月末，中国网络直播用户规模达到6.17亿人，比2018年12月末增加了2.2亿人。
电商直播快速崛起
从直播类型来看，网络直播大致分为秀场直播、游戏直播、垂直领域直播(电商直播、体育直播等)、泛娱乐直播等。近年来我国电商直播异军突起，发展迅速，特别是2020年疫情以来，人们大多时候居家，电商直播成为了众多网络直播用户的选择。
根据CNNIC统计数据显示，截止2020年12月，我国电商直播用户规模达到3.88亿人，在所有网络直播细分中排名第一。
梯队竞争格局基本形成
根据中国网络视听节目服务协会数据，目前我国网络直播平台主要分为三大梯队(不包含电商直播)：
其中，第一梯队以游戏直播为主，主要是虎牙、斗鱼和YY，游戏直播平台的主要流量来源还是游戏直播;
第二梯队和第三梯队主要是泛娱乐直播以及部分“直播+”平台，第二梯队包括映客直播、花椒直播、企业电竞、一直播，第三梯队主要有触手直播、么么直播、小米有播等。
2019年，我国网络直播第一梯队收入大幅增长，占比超过50%，达到55.1%;第二第三梯队占比分别为27.3%、9.0%。
未来规模有望达到万亿元
2020年的疫情，让网络直播得到了迅速的发展，全民直播已然到来。纵观整个疫情期间，不少实体业务从线下转移至线上进行数字化转型。
如今，各大直播平台积极推动“直播+”布局，与电竞、综艺、文化、旅游、教育等产业相结合，努力构建多元化、差异化、高品质的直播生态体系。
2021年，预计中国网络直播将持续高速增长，市场规模有望达到0.3万亿元;随着网络直播渗透率的不断提升，我国网络直播习惯基本养成，预计至2026年我国网络直播市场规模将超过2万亿元。
短视频运营工作职责有哪些？
短视频运营岗位在每个公司所负责内容有所区别，不过大体来讲就是包括短视频内容的生版产，各渠道平台权的运营，实际工作需要完成视频选题策划、脚本撰写、拍摄、剪辑等内容创意的制作。
对于短视频内容方向有很好的把控，保证用户活跃度，提升产品或者公司品牌的知名度与粉丝量；除了完成运营KPI，还需要具备流量变现的能力。这些都是短视频运营工作者最基本也是最核心的工作要求。短视频运营作为新兴出现的职业，它属于新媒体运营或者互联网运营体系下的分支，内容和方向一定要垂直，这样才方便账号未来发展。短视频运营就是利用各个短视频平台进行产品的宣传、推广、企业营销等一系列网络营销活动。通过策划短视频从而制作出比较优质的、易于高度传播性的视频内容，向产品所面向的客户群体广泛或者精准推送，提高产品知名度，扩大产品影响力，从而充分利用粉丝经济，达到所想达到的相应营销目的。
成都文化行业人才线上招聘会12月31日前报名
“2022年成都文化行业人才线上招聘会”正式启动。本次线上招聘会共推出200多个文化行业相关招聘岗位，招聘单位包括解放日报、文汇报、新民晚报、成都日报社、澎湃新闻网、成都人民出版社、成都教育出版社、成都东方艺术中心、成都芭蕾舞团、成都文化广场等50家企事业单位，包含新闻出版类、新媒体运营类、管理类、企划宣传类、职能类、IT类等众多岗位。
应聘报名时间
自即日起至12月31日
后续面试安排
由各用人单位审核报名者资格后另行通知线下面试
简历投递方式：
第一步：微信搜索“文化人才在线服务”小程序，然后点击进入；
第二步：进入之后，找到“线上招聘会”点击进入；
第三步：查看招聘单位和岗位信息，从中挑选出适合是自己的岗位；
第四步：选择意向岗位，点击底部的“投递简历”；
第五步：根据提示完善个人简历信息，即可回到岗位页面投递简历报名哦。
招聘单位及岗位一览（排名不分先后）
解放日报社
新闻采编
学习强国成都平台编辑
法务
前端工程师
数据动画视频制作
专题视频编导
专题视频摄像
热点报道视频编辑
web前端工程师
大数据工程师
后台JAVA工程师
文汇报社
夜班编辑
夜班校对
新民晚报社
视频（专题视频编导）
视频（专题视频摄像）
视频（专题视频编辑）
视频（社交媒体视频编辑）
采编（记者/编辑）
成都日报社
夜班编辑
编导策划
新闻报社
PHP开发工程师
用户运营
区融运营
澎湃新闻网
UI设计师
新媒体运营
市场营销
成都东体传媒有限公司
视频编辑
报纸编辑
全媒体记者
项目经理
视觉设计
校对
成都新民社区传媒有限公司
社区融媒体采编人员
版面设计员
成都新华发行集团有限公司
文创项目策划岗
文创项目运营岗
人力资源高级主管/主管
财务主管
资金主管
行政文员
成都文汇出版社有限公司
责任编辑
发行员
成都晨昕文化传媒有限公司
后期剪辑
直播技术
海上名医直播新媒体编辑
文秘
行政
AE助理
成都东方数据广播有限公司
网站编辑
摄像、后期剪辑
网络运维
东方出版中心有限公司
文史哲类图书策划编辑
经管类图书策划编辑
经科文库编辑部编辑
图书装帧设计师
校对
下属杂志编辑
下属杂志发行
成都人民出版社
图书编辑（成都人民出版社）
校对（成都人民出版社）
市场专员（学林出版社）
行政专员（学林出版社）
营销编辑（成都书店出版社）
图书编辑（格致出版社）
图书编辑（成都世纪文景）
视频运营实习岗（成都人民出版社）
图书编辑实习岗（成都人民出版社）
成都人民美术出版社
营销发行业务主管
成都科学技术出版社
建筑、机械、电子工业类策划编辑
《大众医学》杂志内容编辑
数学、物理、地理类图书编辑（专著、科普读物）
医学科普编辑
理科类数字出版编辑研发人员
科技图书校对人员
成都教育出版社有限公司
图书期刊编辑
数学编辑（含实习生）
职业教育编辑（含实习生）
教育类数字产品经理
审读编辑
党群、人力资源专员
编辑
艺术编辑（实习）
音乐编辑（实习）
成都译文出版社有限公司
校对
社科编辑（科普）
社科编辑（世界史）
日语、英语编辑
渠道销售经理
平面设计师
天猫运营
营销
院校代表
电商客服（青浦新康路）
图书编辑实习生
图书发行实习生
法务实习生
营销实习生
成都科技教育出版社
有限公司
教辅图书编辑
财务部实习生
成都书画出版社有限公司
数字编辑
图书编辑
成都云间世纪文化科技
有限公司
平面设计
新媒体渠道销售
电商运营主管
图书主播
新媒体运营
java开发工程师
C#开发工程师
前端工程师
客服（图书行业）
成都印刷（集团）有限公司
党建行政（实习生）
财务部/出纳（实习生）
法律法务专员（实习生）
视觉设计专员（实习生）
营销管理专员（实习生）
网络营销专员（实习生）
工程管理专员（实习生）
印刷技术类专员（实习生）
成都映坊文化传播有限公司
设计师
成都交响乐团
人力资源中心职员
成都芭蕾舞团
多媒体操作
服装制作及管理
音响操作
化妆及饰品制作
演出营销经理
人力资源专员
宛平剧院
演出项目负责人
场务部项目负责人
营销专员
舞台机械师
灯光师
视频师
票务员
出纳
成都当代艺术博物馆
商店经理
成都文化广场剧院管理
有限公司
人力资源管理执行
服务管理执行
成都文艺事业发展中心
会展接待服务人员
物资管理兼机要交通
成都精文投资有限公司
综合办公室助理（前台文员）
成都东方国际传媒人才
有限公司
培训管理
成都文化人才进修学院
新媒体运营（短视频方向）
成都市信息安全测评
认证中心
文印兼前台岗
成都自贸区国际文化
投资发展有限公司
法务
电商运营（天猫）
艺术品操作协调
成都东方汇文国际文化服务
贸易有限公司
市场项目经理
政策研究室副主任
成都科技成果转化促进会
部门负责人后备干部
青年报社
人事主管
新闻主管
融媒jizhe
融媒编辑（新媒体方向）
融媒编辑（视频方向）
融媒编辑（视觉方向）
品牌部采编
营销部专员
成都东方艺术中心管理
有限公司
艺术教育部项目专员
市场推广专员
票务中心实习生
舞台音响、灯光、机械技师
空调工、电工
成都市普陀区融媒体中心
全媒体jizhe
全媒体编辑
全媒体主持
成都市闵行区融媒体中心
分中心
新闻采编
成都市静安区文物史料馆
展馆讲解员
YOUNG剧场
节目执行
节目执行（艺术教育）
舞台技术主管
舞台技术执行（灯光）
舞台技术执行（音响）
舞台技术执行（机械）
品牌公关执行
品牌公关执行（拍摄剪辑）
市场营销执行
人事行政执行
出纳
成都表坊文化发展
有限公司（上剧场）
班主任（戏剧创意教育）
研发与教学导师（戏剧创意教育）
舞台音响师（音响组组员）
舞台灯光师（灯光组组员）
舞台工程师（舞台组组员）
市场运营部主管
成都电影艺术职业学院
摄影摄像技术（电视栏目）专业教师
剪辑专业教师
游戏设计专业教师
编剧教师
广告设计与制作专业教师
新媒体主播教师
录音专业教师
辅导员
网络管理员
行政管理（发展规划处干事）
思想政治理论课教师（党办）
成都市企业联合会
编辑部副主任
编辑部编务（兼专职广告及内勤）
中国唱片（成都）有限公司
音乐专辑出版编辑（中国戏曲方向）
音频编辑（实习生）
成都天下在网信息技术
有限公司
新媒体运营
成都益启来教育科技
有限公司
设计主管
设计师
新媒体编辑
讲解员
活动策划
客户代表
成都展界科技信息工程
有限公司
红色文化宣讲师
宣教助理
项目助理
平面设计助理
成都公益新媒体中心
项目策划总监/主管
项目专员
联系方式
咨询电话
62190819、62817169
52309090-126
电子邮箱
zhaopinhui2021@eastjob.cn
快手里的直播介绍工作，说的工资靠谱吗？
不靠谱
短视频运营实时更新
链接：https://pan..com/s/1ceM1UDY9P8K13t68BdIyYA
pwd=2D72
提取码：2D72?
资源包含：短视频带货好物分享实操、剪映教程完整版??5980大蓝线下课??陈厂长最新全套课??短视频拍摄稳定器课程???抖音解封话术???抖音小店低成本引流500单总结??快手短视频爆粉变现??零基础学航拍??2022开课吧透透糖：短视频带货爆单实战营??修龙抖音房产??零基础短视频运营策划教程??张sir豆荚运营??.莽哥·餐饮实体店引流课程??孙晓迪职业导演核心课??群响IP06期??短视频编导先导课（文案公式+三个表格推导）??朋友圈收费138元的抖音最新搬运技术??抖音变现+抖音新项目+信息换金术，三套合集【无水印】??【安心】口播入门与技巧课—从小白到高手??有了表现力咋拍都能火的短视频表演课??七天陪跑系统实战课【完结】???从0开始学习剧本杀??等
如何招收主播？
一、如何选择直播平台
这个问题是你优先需要解决的，看你到底想做什么业务。
1、娱乐直播，还是电商直播还是游戏直播，娱乐直播里面分为纯秀场直播平台还是泛娱乐直播平台，秀场平台的话，可以参考陌陌，酷狗一类的直播平台，秀场类的直播平台优点是变现快，盈利周期短，开播就赚钱。
2、电商直播，又分为抖音快手一类的短视频内容电商，以及淘宝京东拼多多电商直播。中小型公司可以考虑短视频内容电商+直播的形式，如果是品牌和实力强的商家可以选择入驻天猫等，当然，具体属于哪一个平台也要看你卖什么商品，以及商品价格去决定了，此处暂不展开。
3、游戏直播，目前可以选择的就两个平台，斗鱼和虎牙。
二、如何搭建公司的管理体系
平台选择好了之后，也就是决定了我们到底想从事什么业务，那么公司业务定位好了，接下来就是你要搭建公司的团队架构，需要什么样的人来做这个事情。
1、基础财务和人事部门要有（职能部门）
2、主播经纪人或者主播运营人员（业务部门，也可以说是运营部门）
具体岗位要求和岗位职责可以到各大人才网站搜索，到处都有的东西，我这里就不展开，要学会自己动手；经纪人侧重主播招聘工作，运营人员实际上是从承担了经纪人的工作，增加了主播培训管理的责任。
注意：你在招聘核心运营团队（主播经纪人或者是运营）之前，你要把薪酬体系做出来，KPI考核方案你要做出来，对吧，前期做个简版的就行了，后续可以根据公司的实际情况做调整。
三、主播招聘方案（这个属于星探培训课程）
这个看你自己本身的业务结构，如果是侧重线上运营的，那么你的招聘渠道就是整个互联网，如果是侧重线下运营管理的，那么就需要做地推，本地线上招聘渠道结合，方式方法很多，网上一搜索也是一大把，但是你要去如何结合你这边的实际情况，则是落地的问题了。星探培训课程里面我给你截图一个大纲就好了，具体内容不太方便放上来。
星探培训课程「理论基础」
星探培训课程「实施步骤」
这个东西暂时不方便分享的，属于付费培训课程内容，所以也别来白女票我了。
四、如何培训运营
运营要知道，自己是干嘛的，这个叫岗位职责，每天的工作安排是什么，这个叫工作内容。明确自己做什么，知道怎么去开展运营工作，如何做得更好，这个就是系统的运营人员的培训了。
运营人员理论知识
运营实战详解
相关文档截图
这里是一部分运营培训及管理文档，可以看作是一个网络主播主播运营人员的工具箱，同时，里面包含网络主播运营人员和网络主播经纪人岗位的能力测评考卷，培训完之后，会有一个能力测评。理论知识都做不好的，也别指望能有很好的执行力了。
五、如何培训主播的
1、网络主播培训要根据具体所在的直播平台编写完整的直播流程文档，有通用的培训课程，比如：粉丝运营培训课程，直播技巧培训课程，直播风格定位培训课程等等都是属于通用主播培训课程，也就是说这个课程，没有受主播所在平台的限制，到任何一个直播平台都通用的。
2、第二个就是针对具体的直播平台编写一个落地的主播培新文档，往往这个文档是属于精细化运营文档，结合平台具体玩法、平台用户和粉丝属性编写详细的可落地执行的培训文档，要求能达到一看就懂，一学就会的目的。
部分网络主播培训课程文档截图
这个课程，同时也是要给主播运营人员系统培训的，培训主播的任务也是由运营团队去完成的，自己的主播自己培训和维护。
六、其他
同时，我准备了大量有针对性的协议、合同、公司文化建设、日报文档、招聘文案等等落地性很强的传媒公司直播业务板块的运营管理文档，均是本人长达8年的直播行业从业生涯的知识和经验的沉淀，有超过40家客户公司都在使用本人的系统、规范的运营管理体系。
传媒公司规范运营文档
百度搜索任长友
我是任长友，8年直播行业运营管理经验，给超过40家传媒公司提供过系统的运营解决方案和运营团队及主播的培训工作，4年企业管理咨询经验。
新闻标题：直播行业短视频运营招聘
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