SEO优化岗位如何考核

SEO优化对于网站推广的重要度越来越高，一方面是因为SEM推广的竞争度越来越高，并且关键词的价格也在不断的增长。对于大多数企业来说完全靠SEM做为推广方式是有困难，SEO搜索引擎优化则是一条很好的出路，排名效果持久稳定，成本相对于说低了不少。因此，越来越多的公司都开始设立了SEO优化推广这个岗位。

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那么对于SEO优化人员的考核，我们应该以哪些指标作为参考呢？常见的指标有访问ip数，PV数、UV数、收录量、关键词的数量以及排名等。这些指标可以直接的反应了网站的一个整体的水平，也一定程度上体现了SEO优化的成果。

但是这些数据存在一个问题就是无法看到获得这些效果投入了多少的资源，简单的讲就是投入的优化资源的转化如何，是否获得了合理的投资回报率呢？比如收录了100个页面，但是如果说是1000个页面才收录了100个页面，那么你还觉得这个效果是好的吗？

收录的比率可以做个一个SEO优化效果的一个基本核心重要的考核指标，关键词排名的基础要求就是首先需要被收录。对于SEO优化的考核我们不能只是简单的去看一个收录数量的变化，我们需要看的是我们发布页面的一个收录的比率，只有做到了一个高的收录比率，那么这样的工作才是更加高效有价值的。

但是我们不能一刀切，不同的网站的情况又有所不同，某些网站可能处于资源的原因收录的比率很难提高，这个时候适当的降低质量，以量取胜可能可以获得更好的经济效益，因此我们考核标准还是得结合实际科学的制定。

在SEO优化中外链也是一个常见的手段，并且现在搜索引擎对于外链这方面越来越谨慎，效果也不理想。靠外链数量来获取排名的时代已经不再了，现在如果说外链想要有好的效果，那么对于外链的质量以及站点之间的相关性有着密切的关联。因此对于外链的考核不要去简单的去看数量哦。

网站每日的PV、IP、UV是基本也是重要的一个数据统计指标。但是你真的会统计数据吗，对于IP和PV数很多人只是分开的看这两个数据指标，但是更关键的是了解网站PV和IP之间的关系，才是可以更加科学的反应网站质量的一个指标。

如果说你的pv和ip数无限的接近，那么只能说明基本上所有的用户来到网站只看一个页面就跳出了。但是只能证明这个很差，起码是网站内容是非常差的，没有什么吸引力，内容单一无法留着用户。

对于推广核心点还是转化，对于企业来说可能也不懂这些所谓的指标，也更加关注的是带来的实际的利益。因此前面哪些指标考核下来再好，并不能带来什么收益。对于页面来说流量的多少不是很重要，关键是这些流量的质量，转化如何。

即使流量高但是转化不理想，那么一切也就没有了意义；但是即使流量不高，但是带来的转化却比高流量站点高，那么可以说是一个成功的优化。

对于企业来说，如果考核无法做到细致，那么直接从核心目的进行考核也是一种不错的方法。但是这里需要注意的是SEO不比SEM，SEO优化是一个见效比较慢的方式。如果一开始就去考核转化，那么也是不可取的，基本上无法找到可以达到效果的SEOER。

因此，前期的SEO考核还是不该注重效果，还是得看各项数据的发展，积累了一定数据之后，这个时候就可以重点得从转化效果上进行考核。