成都抖音短视频运营个人

新人必备！成都墨动传媒教你如何做好抖音短视频运营！

一直以来，自媒体运营都在强调一个问题，那就是优质内容输出，那么什么叫做优质内容输出能力呢？其实我们可以换个角度来理解这句话，我们做抖音短视频，为什么那条视频能火？

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根据我们的总结分析，但凡一个视频能够火的原因有：首先这个视频内容能够解决一部分人的痛点，比如美妆博主，时尚达人，能够解决丑和美的距离，纵观抖音上大部分类似的内容都能挺火的，另外一个就是视频引起了巨大的争议，带来很多人的围观、评论，各种段子手、杠精都在评论区里疯狂讨论，嗨的不要不要的。而抖音平台决定是否推荐的因素就是看你的评论点赞量。

下面成都墨动传媒给大家分享几个抖音短视频运营上面的小技巧，这些都是经验之谈，干货满满：

1、关于定位，我们做抖音一定要弄清楚3个问题，我是谁，我会做什么，我能给别人带来什么，这是一个值得深思的问题。

2、抖音短视频一条内容火可能靠运气，但是一个优质的抖音号，必须要视频内容都保证优质内容，做好选题和素材库很关键。

3、多发内容，坚持持续发内容，发多了你自然就会在用户身上找到你想要的答案，比如粉丝的建议、吐槽，粉丝互动多了定位就会越来越清晰。

4、关于内容上的一些建议：

（1）、每个视频开头2秒抓住用户眼球很关键，2秒过去内容不吸引人，用户之间就划过去了；

（2）、配音选择魔性流行一点的音乐，抖音抖的就是BGM；

（3）、标题文案注意互动，比如亮点在最后3秒，你们觉得怎么办，在评论区告诉我等，这些都是引导用户看完跟你互动的好策略；

（4）、内容上故意设置槽点，比如故意打错字，放错图等，眼尖的网友看到之后就会在评论区吐槽带节奏，也有一些正义感强的网友就会和这些杠精互怼。

（5）、内容能够引起用户共鸣一般都比较容易火，能够带给人情绪上的波动，用户看了之后就会对视频进行点赞、评论、转发，看了一遍又看一遍，而恰恰抖音的推荐机制不就是受点赞、评论、转发、完播率这几个维度影响，这些数据反馈好，抖音内容会受到系统的层层推荐，最后不就火了么。

5、成都墨动传媒认为关键一定要坚持，抖音这个平台很容易大起大落，可能一天给你突然暴涨了几万粉，也可能你会发现你的视频发出去根本没人看，心态要摆正，其他都慢慢来，比较快。

最后，不仅是抖音，自媒体运营乃至我们做过的每一份工作，想要做出成绩都需要一定的坚持，过程可能会很累，很多人都最后都会选择放弃，但是你要知道，人生没有白走的路，每一步都算数。

18年转行做新媒体到现在已经有三个年头了，一直在成都发展，和大家聊一聊新媒体这一行在成都薪资待遇以及发展前景怎么样。

供不应求，这四个字可以囊括目前成都这座城市新媒体职业的供应关系。凭什么会这么说，下面我会从招聘，薪资，后续晋升三个方面来说说为什么。

我做运营以来前后经历了三家公司，第一家做是做代运营及本地号的，第二家和现在所在的公司都属于教培行业，不论是哪家公司的运营部，给我的第一感觉都是：人员流动大，永远招不到称心如意的人。

一、招聘

从我在三家公司的招聘经验总结下来一句话：缺人，缺复合型运营人才

什么是复合型人才，对运营来说就是你要会的多。

boss，猎聘，拉钩，这三个招聘app是目前新媒体职业招聘最多的软件，里面的相关招聘很多，但这并不能说明这个行业前景就好，岗位再多你不匹配也是白搭。所以招聘必须说到的是运营总监想要的人是什么样的，注意我这里说的不是hr，是运营部老大，如果你想加入的是一家有规模的公司，过顶头上司的面试永远要比过hr的要重要的多。

在第一家公司没过多久我就开始自己负责一个项目，因为人员的变动，我很快成了组长（升职不加薪那种），因为这个项目的人全部离职了...当时这个项目是代运营医美机构的矩阵，有两个小红书，一个知乎，一个公众号，刚开始的那段时间我是一个人当三个人用，头皮抓破，忙到炸裂，但是也是那时候我的成长飞速。

人事的一直在招人，因为是急聘，所以来面试的人还挺多，但是过了hr的我作为组长却迟迟没法满意。

当时我想要的是什么样的人：1、精通软文2、公众号知乎小红书最起码要熟悉两种3、大体了解医美4、有一定的用户转化经验。

就是这四条，直接拉跨，来面试的人推文排版倒是都没问题，虽然一问基本全是洗稿，这也ok，行业就是这样，平台基本上就会公众号，懂医美的其他方面又不行，用户转化更别提，很多公司是销售负责这块，惨不忍睹。就这样我最后实在一个人撑不住，人事和老大也在一直催，就随便招了一个以前做公众号的还可以的，我自己带了大半年，好不容易出来了，过完年跑了..哭liao...

好在过完年我也换项目，做一个成都本地号，从0-1的那种，结果再次面临招人难，我的要求四点：1、了解成都2、文笔好3、懂摄影剪辑4、有0-1搭建经验者最佳，因为我是从抖音及头条开始引流的，最后还是一言难尽，你们懂的。

后来我跳槽到了教培行业，短视频运营就不说了，凑活着招还行，有个职位叫永远空缺：社群运营。说实话社群的确烦人，教培行业的尤其如此。我现在所在的机构，会员+非会社群大大小小十几个，每天消息基本不断，干跑了一个有一个运营，我自己都不愿意接手，招聘时也就不敢再多奢求什么了，有的应聘的一听还要背转化绩效，那是扭头就走，毫不留恋。所以我现在也在和boss讨论看能不能把转化从运营考核里摘掉。

总结下来，缺人，但是缺的是复合型人才，满足我上面所说的几点：多平台、文案、短视屏、0-1、引流转化，也算是给大家提升的方向，精通以上两点，在成都就能算便跳了。

二、薪资

成都的工资真的是一言难尽，相较于北上广来说工作要好找的多，但是工资也低的多，所以这也是不好招人的主要原因。

招聘app上的薪资浮动大概在4-7K，我所经历的单纯只做公众号编辑的工资在3000-3500，做一到两个平台的工资在4000-4500，短视屏的高一些5000，社群的5000-6000，基本可以不考虑薪资涨幅，因为基本不会涨...所以如果你是一个新进来的小白，或者考虑即将转行进来的人，可以参考一下以上薪资，希望对你们有所帮助。

再往上的运营管理层人员薪资基本在7000+，这也是市场上目前最欠缺的运营人员，数据分析能力以及内容统筹能力要比其他能力重要的多，想要走上管理路线的运营小伙伴一定要多多加强这两方面。

三、晋升

不涨工资的晋升统统都是耍流氓，要想提高自己的收入，基本靠跳槽，运营这一行流动本来就很大，大家基本上都是两三年就换个公司，以我为例，当我提出涨薪不被允许后果断跳槽，基本都是无缝衔接，放心，成都市面上好的运营缺的很，竞争压力比一线要小得多，重要的还是要努力提升自己，

所以成都的新媒体运营行业前景无论对小白来说还是对干了几年的老鸟来说都是很不错的，总结下来小白一定要会的多，多而不精都是可以的，而老鸟一定要有内容方案的策划能力，到了哪种程度就提升自己哪方面的能力，未来的发展很有希望。

4G时代推熟中国短视频，短视频作为新的媒介，相比之前的双微（微信、微博）的文字、图片等传播形式，音画同步的传播方式，让故事性和画面感更强，能够更直接地冲击用户的多重感官。这也是抖音能够在短视频内迅速爆火的原因。

不管做什么，定位是第一。抖音的内容领域有很多，前期一定要做细分领域。找到自己感兴趣的、擅长的、有资源支持的领域进行深耕。

可以根据自己的地域优势、职业特征、兴趣爱好、优势特长等，去选择适合自己的领域。

然后，在做内容输出的时候，进行打磨的，一旦确定了就要反复强调，强化人设

内容的形式有很多，大致可以分类：颜值类、情景剧类、vlog类、知识类、技术类、解说类等等。当然，不同的内容分类也可以根据我们的人设定位，进行结合。

账号搭建主要包括账号头像、昵称、ID账号、个性化标签四部分信息。

如果是一个人运营，拍摄建议使用手机，尤其是初学者，建议你前期短视频拍摄的时候，使用手机完成。因为现在手机除了画质，像素完全等满足我们的拍摄需求之外，他还有一些美颜防抖等功能；

其次在电脑端，比较常用的pr，进行全方位的视频剪辑，组合多种插件，达到更多你想要的剪辑效果。

7）用户管理，引导点赞、评论、回复私信等，多与粉丝互动，让粉丝有存在感，"宠粉"！

8）数据分析，关注作品的几个核心指标：完播率、平均播放时长、互动率、吸粉率；数据分析绝对是运营的核心，通过数据去调整内容选题。

抖音还是以内容为王，运营为辅。把我们能做到的每一步做到极致，给用户提供超预期的价值。

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抖音是一款聚焦生活和个人兴趣分享的短视频平台。将美好的事物分享给别人，是我们身而为人的一种本能。而当我们在日常生活中发现了一些新鲜有趣的事情后，抖音恰好便为我们提供了一项这样的平台。于是，逐渐便有越来越多的个人和企业，选择入驻抖音。

短视频的制作，通常有着一个复杂的过程，前期需要拍摄视频素材，以及剪辑和制作短视频，后期当视频制作完成后，还需要给视频配文，设计封面，选择背景音乐等等。这些流程，通常都需要一个团队共同协作来完成。而当某些个人或者企业，能力不足以完成短视频的制作，又想拥有自己粉丝的时候，这时候，他们有些人或许就会选择抖音短视频代运营。

那么抖音短视频都是如何代运营的呢？

成都季荣科技认为，一般代运营抖音的内容，都包括以下这些：

1、为抖音主提供相应的短视频素材，由抖音主自行剪辑，然后再由代运营人员，为抖音主提供设计好的封面，建议使用的背景音乐，及贴上相应的标签等等；

3、关注后续数据和持续优化；抖音的数据变化是捉摸不定的，某些时候，一块优质的视频内容，在抖音主为其设定好标题和标签后，或许经过一晚上的推荐，播放量就会上百万，然后大火。但也有的视频内容并不受受众喜爱，因此视频的播放和点赞量，评论量等就会低下。此时，作为代运营的一方，也应该时刻关注视频数据的变化情况如何，以便后期持续提高质量和优化。

第一步：搞清楚抖音平台的本质

从首页设计可以看到，抖音的短视频推送一定程度上弱化了发布者的信息。抖音一切的出发点都是：当前的短视频内容是否吸引你，抖音是内容为王，是一个BGC/UGC平台。

所以，在抖音平台上开启短视频，一定要找准的是内容定位。不要怕一个内容发出去失败了，以后就都完蛋了。内容型平台的最大好处是，只针对内容本身，而不会针对你的个人账号。

所以，这个平台也是最好做内容方向尝试和科学试验的平台。

第二步：搞清楚抖音匹配算法

抖音延续了头条的算法基因，通过强大的算法做运营支撑，保证用户的粘性、用户的长时间活跃。抖音是一种“倒三角形”的精品流量池算法，基于每条视频在流量池中的“正向反馈”逐级晋升，也就是从一个低流量池逐步升级到高流量池的过程。

完播率，代表你需要用卖点从一开始就吸引住用户，再用高质量的内容让用户有耐心看完整段视频。

点赞率，代表你的内容在情绪上获得了用户的共鸣、价值上赢得了用户的认同。

评论率，代表你的内容让用户愿意发表自己的观点，或者你营造出了更活跃的互动氛围。

转发率，代表你的内容可以成为用户表达、分享自己的方式。

关注率，代表你的内容让用户看到了清晰的定位，他认为可以通过你的账号获得长期有用的价值。

在抖音长期的各项运营工作中，就是为了提升这五项指标。

第三步：用dou+来做抖音的账号定位

做好抖音账号的定位，这句话很虚，虚到很多人的理解就像大多数人一说创业，就要去开一个餐饮店一样，觉得人人都有吃饭的需求。这样思考，出发点是没错的。

而你的账号定位，做搞笑类，剧情类这样思考的出发点也没错，毕竟人人都不会拒绝搞笑娱乐。但正因为如此，要在搞笑类里面跑出来流量是非常难的，毕竟你要面对的是毛毛姐、韩美娟等一系列搞笑类短视频制作高手。

在开始运营之前需要有清晰精准的定位，你的定位才是用户关注你的理由。运营抖音不是发我们容易发的内容，也不是发我们想发的内容，而是要发用户想看到什么样的内容。用抖音内容风格结合企业的定位，来制定出自己单个账号、甚至多个账号的定位。

如果刚开始定位没有把握，推荐多做几个定位差异的账号，直到尝试出最佳的定位方向。

抖音的涨粉方式也相当的纯粹，发视频用内容来吸引用户即可。在这个过程中，最为效率的便是抖音平台自身给予的流量推荐，也就是我们常说的上热门。

但抖音毕竟是今日头条旗下的一款产品，对于推荐流量的给予，在今日头条上有着智能推荐机制，多多少少都是有一些规律可循的。同样的想要快速获得粉丝让自己的视频上推荐上热门，实际上也有着一些通用的规律。

1.“前5规律”

在今天分享的内容里，我们主要定位在抖音号交易项目中，因此所有的规律对于新号来说都是同样适用，并且一个抖音号想要获得更高的权重，那么一定要注意“前5规律”。

根据抖音的算法规则，所有新账号的前5个视频作品是决定一个帐号初始权重的关键，这5个视频获得的用户反馈数据越高，初始权重也就越高。

并且，新帐号发布的视频更容易受到系统的青睐，相较于老号来说更容易获得推荐。所以对于新账号来说，你初期发布的视频一定要进行加倍的重视，在内容题材以及质量上都应当进行严格的把关。

2.“1，5000，100”

对于长期操作抖音号交易并且有一定帐号运营以及上热门经验的人来说，当一个视频发布之后，只需要1小时的时间便能大致知道这个视频能否上热门。

这里用到的就是“1，5000，100”这串数字标准，即在新视频发布的1小时内，视频播放量达到5000，并且点赞数量高于100，那么这个视频上热门基本就八九不离十了。

可能有的朋友会说，那我可不可以在新视频发布后自己购买一定的用户数据，使这个视频在人为干涉的情况下达到这个“1，5000，100”的标准呢算下来一个热门视频的成本仅需1.5元。

事实上这样的操作是不行的，因为今日头条中的智能推荐机制在这个环节是同样存在的。

这里举个例子，当你的一个新视频发布后，平台会根据你当前帐号的权重给予你一定的初始推荐流量，所以这就是为什么在一开始我们会先给大家强调前5个视频所影响的初始权重为什么这么关键。

假设这个初始推荐流量为500，平台则会让你的视频出现在500个与你的视频类型相匹配的用户面前，一般是出现在“推荐”中。然后平台会根据这500个用户的行为反馈来决定是否给予你后续的流量推荐。

所以人为地制造用户数据不会给你的视频在上热门时带来任何助力。

3.放弃帐号

也有很多朋友在多次发布视频后都没有取得一个较好的用户数据反馈，那么很有可能是因为前5个视频的质量过低，甚至是出现了违规操作。例如虚假的播放量、带有广告的营销信息、其他平台的水印、频繁搬运、涉及敏感话题等等。

这些情况下你的帐号权重将被降到最低点，具体的表现为发布的视频播放量一直上不去，而且视频的审核时间很长。

如果出现了以上的现象，那么建议你早些放弃这个帐号，不要再投入过多的精力，因为这样的帐号已经没有价值了。

在抖音号交易圈里，有一些人分享过“权重补救方法”，这些方法我都用低权重帐号一一试验过，发现并没有太大的作用。当然这也有可能是因人而异的，如果大家想要尝试也可以自行操作。

①严格1机1号，不要使用模拟器

②降权期内只发布原创视频，并且使用抖音APP拍摄，不要使用视频上传功能

③多参加官方的热门话题，多使用热门音乐，多@抖音小助手

4.影响后续权重的4大因素

在一个新抖音号经过前5个视频的初始权重确定之后，影响后续帐号权重的主要因素有4个，分别是播放量（播完率）、点赞、评论、转发，这4个因素的重要性从高到低为播放量（完播率）>点赞>评论>转发。

在视频成功发布之后，系统会根据你的当前权重推荐给一小部分用户，如果用户完整看完整条视频，那么系统就会认为这才是1个播放量。

5.帐号权重提升的技巧

既然一个抖音帐号能否上热门，能否快速涨粉都和权重有着密切的关系，那么除开每一个视频的表现能够改变权重以外，还有没有什么小技巧可以实现权重的提升呢

①视频发布时间

从图中可以看出，不同的时间段视频的点赞数有着很大的差别，而下午13:00和晚上18:00是点赞的高峰期。

通过对这2万条数据进行点赞的分布曲线的清洗，我们可以清晰的看出，大部分的视频点赞数都在700以下，超过10000点赞数的视频并不多。

按照抖音短视频的推荐算法规则，一般都是计算所发视频的前1000个推荐量你所获得的点赞率与转发量。这个推荐量范围内你的转发点赞量比例比较高的话，系统会对应的推送下一批流量给你。

所以，前1000个推荐量的点赞量很关键。因此卡好视频发布的时间，在高峰期发布视频能够有效地提升视频权重，以及上热门的机会。

②绑定官方热点或者热门

在学会了卡时间获得高流量这个方法之后，你需要考虑的就是发什么内容了，实际上内容也是决定流量高低的重要因素，因此你需要学会蹭热点。

在抖音中有着很多的热点话题、挑战、官方活动等，这些内容都是可以获得官方的推荐权重的，所以往往这些视频可以获得更高的播放量，进而提升点赞几率。

③多用热门音乐

用户都是爱跟随潮流的，哪些BGM火了就将该BGM套入到自己的视频当中，用户在刷到这个视频时就会觉得这个音乐很熟悉很亲切。

④多@抖音小助手

事实证明，@抖音小助手确实是对上热门有一定的帮助，建议所有视频都带上。

⑤定位到热门商圈

在发布视频的时候定位到热门商圈也是能够提升视频权重的。

6.违规操作不要有

违规操作包括但不限于发广告、敏感话题、非正能量、带货、留微信，QQ，电话号码等，这些都是不被官方允许做的。

唯一需要注意的是，带货可以利用10000粉丝后开通的购物车功能操作，留微信建议使用谐音字在帐号的个人简介中留下。实际上抖音对于这一块的管理并没有想象中严格，主要的还是针对视频中的违规情况。

所以尽可能把这些信息留下非视频的其他地方，评论区也是一个不错的方式。

总的来说，抖音上热门是一个孰能生巧的过程，但并不是视频没有上热门帐号就涨不了粉。这只是一种快速涨粉的方式而已，在自身有变现项目的支撑下可以高效地提升收益，在没有变现项目的情况下交易帐号也是一笔可观的收入。

新媒体：

新媒体是新的技术支撑体系下出现的媒体形态，如数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信、网络、桌面视窗、数字电视、数字电影、触摸媒体等。相对于报纸、广播、电视、杂志四大传统意义上的媒体，新媒体被形象地称为“第五媒体”。

自媒体：

自媒体指为个体提供信息生产、积累、共享、传播内容兼具私密性和公开性的信息传播方式。在自媒体时代，各种不同的声音来自四面八方，“主流媒体”的声音逐渐变弱，人们不再接受被一个“统一的声音”告知对或错，每一个人都在从独立获得的资讯中，对事物做出判断。

1、从涵盖范围上看，自媒体和新媒体都是社会化媒体的子集，因为现在所有的自媒体和新媒体都具有社会化属性；

2、从概念定义上看，自媒体是新媒体的一种形式。

新媒体通常打造的是”企业品牌”，与打造”个人品牌”的运营方式有所出入。但为了与粉丝之间拉近距离，通常这些新媒体也会将自己的内容进行”人格化”，与粉丝对话。

自媒体的运营思路，通常更偏向于输出”个人品牌价值”，并围绕着个人打造的媒体。打造个人品牌能够快速的与粉丝拉近距离，运营好的话背后的商业价值相当庞大。

因为巨大的商业价值，现在许多的自媒体已经从个人转向团队作战、公司化运营，即便如此这些自媒体的核心仍然是放在自媒体个人的”个人人格魅力”上。