短视频运营的绩效考核怎么做短视频运营工作内容是什么这个岗位好找工作吗
目前来说，各个公司的短视频运营工作的内容各不相同，但是也大都离不开这几项内容，主要包括账号的选题规划、脚本撰写、视频的拍摄制作、人设打造、数据维护、直播变现或短视频推广等等。现在短视频火的一塌糊涂，上至90岁的老爷爷游本昌，下至刚出生几个月的婴儿，都在玩短视频，你可以去招聘网上搜短视频运营工作，你就知道现在的短视频运营岗位有多火了。薪资有多高了。我之前也小白一枚，不懂短视频运营，后来在网上找到了黑马论坛，发现上面有很多免费的短视频、新媒体运营干货资料，听了一些觉得不错，然后自己又去官网咨询，也报名系统学习了下短视频。现在就是做短视频运营工作，薪资的话这个看你的能力，我们按绩效提成，做的好拿的多。
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公司刚刚注册抖音号，现在招了一个短视频运营的人，但是不知道怎么考核？有没有短视频的绩效考核标准呀？
一个员工怎么考核，首先你要考虑这个岗位的工作内容，你希望他给你带来什么？做短视频的有几个核心的指标，
一、关键业绩指标：
1、视频的制作数量：一个月要产出多少条视频。
2、视频的数据：播放量、点赞数、评论数、转发数。
3、用户量：粉丝月增长量。
4、涉及转化意向用户：意向评论数、私信数、400电话、官网连接流量、带货数。
二、非业绩指标
1、工作态度，这个就是上级的主观评分了。
2、考勤情况
3、公司文化价值观
建议在制定关键业绩指标的时候一定要根据公司实际情况，毕竟绩效是为了激励员工更好的完成工作，如果指标太高员工始终无法达成，这会越来越受打击。之前我们公司找了有壹学院的老师过来给我们做企业内训，把整个短视频团队给组建起来，你可以听他们的视频自己制定。
短视频运营工资稳定吗
短视频运营工资的稳定性与具体的行业、公司和个人表现有关。一般来说，短视频行业的竞争比较激烈，市场变化较为快速，因此短视频运营岗位的工资可能会受到行业和市场因素的影响，存在一定的波动性。但是，如果个人技能和表现较为出色，可以根据公司的薪酬体系和绩效考核机制获得一定的晋升和加薪机会，从而提高工资稳定性。
此外，不同公司的薪酬体系和绩效考核机制也会影响短视频运营工资的稳定性。一些公司可能会采用固定工资或按照行业平均水平来确定薪酬，这种情况下工资稳定性相对较高；而一些公司可能会采用绩效为导向的薪酬体系，根据个人的工作表现和成果来确定薪酬，这种情况下工资稳定性可能会受到个人表现的影响而存在波动性。
综上所述，短视频运营工资的稳定性存在一定的波动性，但个人技能和表现、公司的薪酬体系和绩效考核机制等因素都会对工资的稳定性产生影响。
小灿灿新媒体如何加入
小灿灿新媒体是国内最早成立的专业新媒体团队之一，2011年于南京创立微博大V"南京头条"；2015年公司化团队化运作，以"南京头条"、"南京热门美食"等自媒体品牌矩阵账号常年位居江苏新媒体榜首；2018年转型短视频MCN机构，目前旗下拥有"小灿灿新媒体"、"车节奏"、"琥珀美妆"三大MCN机构，拥有抖音粉丝1.5亿、全网粉丝近2亿，其中"猴哥说车"、"八戒说车"、"潘姥姥"、"小鱼海棠"等IP已成为汽车、美食、美妆各垂类赛道头部IP；除了强大的新媒体矩阵资源之外，在近10年的发展过程中，小灿灿为数以千计的品牌客户提供新媒体全案营销和媒介服务。如今小灿灿新媒体已成为一家集内容生产与新媒体营销策划服务为一体的综合性新媒体公司。
南京头条MCN成立于2015年4月，拥有本地微博粉丝700万，本地公众号粉丝500万，抖音粉丝500万，是南京乃至国内最具影响力的区域自媒体团队之一；南京头条以本地新媒体流量服务为入口，每年为数以千计的本地品牌客户提供全案营销服务和媒介服务。
车节奏MCN成立于2019年10月，是一家专注于汽车领域短视频内容生产及汽车行业新媒体全案营销服务机构，旗下拥有“猴哥说车”、“八戒说车”、“说车的小宇”等近20个知名汽车博主，拥有抖音粉丝6500万，常年霸榜抖音汽车垂类各项排行榜，是抖音汽车领域最具影响力的MCN机构之一。
琥珀美妆MCN成立于2020年10月，是一家专注美妆领域短视频内容生产及美妆行业新媒体全案营销服务机构，旗下拥有"小鱼海棠"、"美妆顾博士stella"等30余个美妆博主，拥有抖音粉丝2500万，小红书粉丝数百万，是国内短视频美妆领域的黑马选手。
拍摄后期（工作地点杭州、南京）
岗位职责：
1.负责公司短视频、商业片的拍摄、剪辑和后期包装制作；
2.可以高效的完成视频的拍摄和剪辑工作；
3.对作品的主题创意、动画、质感、节奏、色彩等方面有较好的把握；
4.精通premiere熟悉aeps等常规软件；.具有后期设备的使用及维护技术知识，能进行设备的日常维护及管理者优先考虑；
5.具备良好的画面感觉和镜头感，有摄像理论，对色彩、构图、镜头语言有清晰认识，具有良好的团队协作、敬业精神与临场应变能力；
任职资格：
1.编导、动画、摄像、后期专业优先；
2.具备良好的沟通理解能力、团队合作意识；
3.具备较好的个人素质、职业素养及道德品质；
4.有短视频剪辑、vlog制作经验、会航拍者优先
5.具备有趣的灵魂
薪资构成
无责底薪6—9K+提成+绩效奖金+年终奖
美妆出镜博主（工作地点杭州、南京）
岗位职责：
1.抖音、小红书等美妆类短视频账号的出境拍摄表演工作；
2.配合公司短视频相关项目活动拍摄，参与脚本及人设沟通，提升账号整体水平及对账号日常内容维护与运营
3.承担短视频平台直播工作，积极与粉丝互动，保持活跃度，提升粉丝粘性；
岗位需求：
1.无经纪约在身！大专以上学历，熟悉全网新媒体平台
2.需博主五官端正，热情开朗，拥有较高综合素质和职业道德
3.热爱美妆，对美和美妆有自己的见解，活泼善言，具有较强的表现能力
4.爱表现，爱分享，不畏惧镜头
优先条件：
1.会化妆（如cos妆、仿妆或能妆教，不是简单的日常妆），懂美妆
2.舞蹈、主持、表演、空乘等专业院校毕业或大三大四无课学生
3.曾从事彩妆销售行业者
4.具备行业领域内相关经历或网络平台具有一定粉丝量
薪资构成
无责底薪9—15K+提成+绩效奖金+年终奖
美妆编导（工作地点杭州、南京）
岗位职责：
1.抖音、小红书平台美妆短视频内容和广告视频内容的选题、分镜头脚本撰写、执行拍摄及后期剪辑制作
2.负责提升账号的粉丝量、点赞量、转化率
3.负责团队日常管理工作，完成既定指标。发现、解决每期视频制作过程中遇到的问题
岗位要求：
1.编导、导演、摄像后期、戏文、编剧等专业优先
2.对短视频内容行业了解，熟悉各大平台玩法，脑洞大，具有超级网感万能创意青年
3.具有短视频策划经验优先，具有较强的剧本撰写能力，能独立完成视频创意文案、脚本撰写、拍摄流程把控
4.抖音、小红书重度用户，观察力强，对于潮流和网络热点具有较强的敏感度
5.具备良好的沟通能力、协作能力、执行能力、抗压能力和责任心
薪资构成
无责底薪7—9K+提成+绩效奖金+年终奖
短视频运营（工作地点南京）
岗位职责：
1.负责抖音短视频账号的每日发布、后台粉丝维护、留言维护等工作
2.负责对每个账号进行数据监测统计并分析，及时反馈并对账号内容提出优化建议
3.参与内容团队的内容规划和广告对接，负责排期管理和动态更新并根据内容和广告排期负责公司账号多平台更新发布、评论维护、流量保障等
岗位要求：
1.有敏锐的网感和洞察力，熟悉使用飞瓜，得力豆，星图等观测平台。对抖音的优质内容和最新热点能够及时发现，并有深度的认知
2.有很强的收集能力，善于思考，归纳总结，举一反三
3.熟练掌握PPT、excel等办公软件，具备很强的执行力，脑洞大，富有想象力，创造力和抗压能力
薪资构成
无责底薪5—7K+绩效奖金+年终奖
经纪人/星探（工作地点南京/校园）
岗位职责：
1.通过各种渠道寻找、签约、定向培养达人，发掘潜力达人
2.促成合约的签订，完成月度目标
3.利用资源招募临时演员，建立演员信息库
4.公司艺人的维护、运营，反馈并处理与各部门日常对接工作中遇到的各种问题，并提出合理的解决方案
5.完成领导交办的其他工作
岗位要求：
1.有红人经纪工作经验，文化娱乐传媒相关工作经验优先
2.有丰富的媒体（广告、网络视频、电视栏目、电视机、电影）资源和推广渠道
3.对时尚事物敏感，熟悉新媒体/演艺娱乐行业，有广泛良好的影视媒体资源、演出资源和艺人资源优先
4.掌握基本的Office办公软件应用
5.熟悉经纪人行业，具备良好的沟通表达能力，较强的组织协调能力和团队合作精神
薪资构成：
无责底薪4—6K+绩效奖金+年终奖
此岗位可兼职可全职
邮箱：jiyun@xiaocancan.cn/work_lucky@163.com
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注：如有相关作品请一并发送至邮件
积云教育短视频专业好吗？好就业吗？
谢邀！
先说下短视频的红利：
现阶段还处于短视频风口期，只要你能创作出优质内容，你就有机会破圈，赚到你十年都赚不到的钱；比如早起的张同学、小杨哥、董宇辉，也包括近期通过“挖呀挖呀挖”刚出圈的黄老师和桃子老师，可以肯定的是这个行业还有很大的机会和远超其他行业的就业前景。
再说到积云教育：
我就是积云教育短视频专业毕业的，现在是在成都一家传媒公司工作，现在月薪是一万二，加上绩效和年终奖，能达到一万五；我周围的同学在北上广深、江苏工作的也都差不多过万，在二三线工作同学基本也在8千左右。
在积云学到的东西找工作没问题，因为涉及到“编、导、拍、剪、包装、运营、直播、变现”这几大核心技能，最后可以从事的工作比较多：短视频策划、编导、短视频、剪辑师、直播运营都可以。
希望对你有帮助！
抖音代运营与个人运营的差异
1、成本
做抖音企业号不同于做微信公众号。早期微信公众号运营成本较低，只需配置文案、设计2个岗位，一个账号就能运转起来。抖音的核心是短视频内容运营，团队按工种少说也得需要导演、演员、编剧、摄影、灯光、化妆、运营、数据分析员、推广、文案、策划等至少11个岗位人员。
算算人力成本，就算一个人4500元/月，每个月4.95万的人力成本，再加上办公设备、场地租金、水电，一个月至少得六七万才能打住。这样的短视频运营投入成本至少是图文运营的8倍左右的人力投入。
你说你可以省着招，控制成本，团队不配齐，那工作效率，做出的视频以及账号的运营这块，能出什么样的结果你几乎可以想象得出来。
2、管理如果你作为一个老板，你自己都不懂抖音，不懂短视频运营，你怎么去招人，以什么标准去找，有什么样的要求。是不是专业的，等等诸如此类的问题。
最后你团队配齐了，一个月过去了，那么接下来就要进行分工和管理了，团队之间肯定需要磨合，然后绩效怎么设置？团队如何管理？这些也是问题。
团队合不合适，至少也得要考察三个月吧，做得好还好说，要是做不好，你还得开了他们，重新招，这里得试错成本太高了。
3、机遇抖音的风口就在这半年时间，时间一过，你的竞争对手就会像雨后春笋般得起来了，别的不说，光从每个月上千家的蓝V认证商家就可以看到，这些企业对分享流量红利的积极性了。说得白一点，就是这个时间成本你能不能够等得起。
相反，如果是找靠谱的代运营公司，公司代运营都有基本的团队标配，有一定的运营常识和技能，那就可以完全避免以上的问题，而且会帮助个人解决后顾之忧，所以个人得到的不仅仅是代运营带来的服务更获得了个人抖音升级蜕变的成果。
代运营有现有的设备，账号的运营，营销策划，内容规划，推广增粉，视频拍摄，文案编辑，视频处理..........专业人员，有相关的经验，专业的人最专业的事，不需要花时间精力去摸索尝试，效率效果会更高。
分享名称：短视频运营绩效提成
文章出自：
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