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1、这个当然要看各个面试guan怎么制定面试计划了。有的问题比较简单,比如他会问你外币评估的范围、方法的相关业务点,还有特别总账标志的应用等等。难一点的话,比如他会问你凭证分割的配置及应用、企业平行分类账的相关运作等等。
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2、先有个整体了解,然后知道业务流程,接下来是SAP软件操作,然后是软件后台配置,接着是相应模块的报表程序和接口,然后从相应的模块出发再回到怎样使这个模块更好的融入或支持,或承接总体架构。
3、1,可以的,直接你的PR没有close,就可以用来开PO,不过PO的数量不能超过PR 2,migo发货可以根据不同的单据,SO/outbound DN/工单,都可以用来做发料(GI)。
4、经历了多次面试失败后,笔者也丝毫不减要入行SAP咨询的决心,而是越战越勇。功夫不负有心人,一年后终于找到了一个机会,笔者也因此进入了SAP咨询圈子,一直到今天。
5、对关键用户/最终用户培训 负责公司新项目的实施。SAP顾问按照所属关系可以分为内部顾问和外部顾问、自由顾问。
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
2、基本情况 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
3、会有一些笔试题目让你做,这些题目网上一般都有,你可以自己看看,Tanjurd可以告诉你,面试相对更容易些,主要是问一些你做过什么项目,在这个项目当当的角色以及做了什么,其他就随便聊就是了,楼主不用紧张。
4、不会程式的话,就多在流程上下功夫,强调你对业务的了解。SAP两者缺一不可。但是考虑到这是个运维职位,估计要求不会太高。
5、SAP是世界排名第一的ERP管理系统。你可以明确告诉他,自己原来用的就是SAP,现在用ERP,肯定是没有问题了。
6、一般招人都是业务部门提出用人需求后给HR,然后HR会发布给猎头或自己公司的网站。 不管是外面的猎头还是网站,一般都是攒一批简历后才会给HR。 而HR也是要收集几家猎头的简历后一起给用人部门筛选的。 这都需要时间的。
业务员简历自我介绍: 自学能力强,善于思考,吃苦耐劳,有良好的沟通能力,善于与他人相处,富有团队合作精神,热爱运动。
面试时自我介绍怎么说比较好介绍如下:当面试guan让你做自我介绍时,我们首先要避开3个误区:不背简历、不说无用信息、有时间观念。
第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。
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