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ERP实施顾问待遇到底怎么样？

ERP实施顾问在IT行业是中等偏上的收入，具体还是要看你进的公司是什么层次的，用友、金蝶、SAP、甲骨文这些个公司一线城市起薪应该在5000以上，ERP高级顾问或CIO年薪可以达到近百万元。

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这个职业的优势在于职业发展清晰，随着行业经验的增长，可以升级到中级顾问、高级顾问，企业CIO高管职位。当然薪水也会成倍的增长。

一般来说ERP咨询顾问有两条职场发展路线，一是专家顾问型，二是企业管理者型。专家顾问型：初级顾问→经过工作积累后成为中级顾问、高级顾问→几年左右成长为专家型顾问。企业管理者型：初级顾问→项目经理→CIO或创业成为企业管理者。

但是有一点，实施顾问现在入行比较难，大公司招聘顾问要经验，小公司待遇有点低，很多刚毕业的学生，也有工作几年想转型到ERP实施顾问职业的人都选择了通过厂商的培训进入这个行业。像用友的管理软件学院，好像金蝶也有这样的学院。

oracle erp是什么？？

oracle erp只是ERP软件供应商的一个品牌，目前国际上比较出名品牌就是oracle，SAP，软件价格都是上百万，其次比较好的是台湾软件，比如台湾方天ERP等等，大型的软件在网上一般是不提供下载的，小的软件网上有下载！国内软件用友，金蝶，另有一些速达等比较小型的软件！方天ERP小廖为您提供服务实时商务、全球协同我们是新一代软件及互联网技术的创新者。我们是领先的企业管理软件解决方案提供商。多年来，为众多企业提供电子商务及企业管理方案，在业界享誉盛名 。这是一个互联网的时代，在全球经济风云突变的今天，在“世界是平的”的宣言中， 你是否也在考虑自己的企业应该如何去面对这些变革和挑战？是否也在找寻企业变革的原动力？如果是，我想你来对了地方。这是一个新时代，我们必需要打破一些旧有的东西，我们需要创新与变革，软件也一样。我们为你提供的是一套新一代的ERP管理软件，即方天VastERPII协同商务管理系统，相信会带给你基于B/S应用的全新感受和体验。 基于云计算的ERPII管理软件 云计算 (Cloud computing) 就是把软件发布到互联网上(网际网路常以云状图案来表示),通过互联网上异构、 自冶的服务为企业用户提供按需即取的计算应用。方天云计算具有分布式架构、网络存储、按需服务三大云技术特征。分布式架构利用网络的广泛计算处理能力的一种革命性举措，通过分布式和并行计算能力实现负载均衡， 通过服务器集群来运行ERP软件，即让一套系统同时部署在多台服务器上，使有多分支机构的企业中的员工就近访问最畅通的服务器，通过负载均衡实现高速访问与应用。网络存储使企业所有经营信息的存储与共享传递都由WEB服务器完成， 形成最安全、 最可靠的网络存储中心，用户可以通过无处不在的互联网随时随地使用ERP软件，只需要一台笔记本或者一部手机通过浏览器就能搞定一切，彻底克服了依赖客户端的 C/S使用方式的弊端。对企业而言，这种集中存储方便管理与维护，客户端不需要安装系统软件，不需要配置运行环境，不需要增加维护设备，不需要部署应用软件，不需要现场实施，实现绿色ERP的架构。按需服务强调云的变化， 无形的应用， 即软件的服务化、个性化，按需构建。是在继承传统的面向对象和组件化的编程思想的同时，更加注重软件的开放、复用、集成能力，最大限度的重用应用程式中立型的服务以提高IT适应性和效率， 根据需求通过网络对松散耦合的粗粒度应用组件进行分布式部署、组合和使用，从而消除 ERP软件与企业管理“捆绑”的现实，实现软件“积木式”灵活装配，支持行业应用的构建，打造适合自己的系统，满足企业紧跟瞬息万变的市场发展而不断改变的动态重整过程的需求。

总帐管理系统：自动凭证、凭证输入、凭证审核、过账、期末处理、预算、票据、报表中心集团财务系统：集团财务、合并报表、结算中心、预算管理出纳管理系统：现金管理、银行帐管理成本核算系统：标准成本、实际成本、材料成本核算、产品成本核算、工序成本、成本中心、利润中心应收帐款系统：应收帐款生成、进货发票、收款作业、厂商对账单应付帐款系统：应付帐款生成、销货发票、付款作业、客户对账单资产管理系统：资产订购、验收、大修、评估、出售、报废、折旧、土地资源管理、帐外资产、办公用品产品数据系统：设计管理、图档管理、BOM管理、工程变更、材料替代、标准工时、工艺管理 采购管理系统：供货商管理、采购计划、请购管理、询价管理、采购管理、采购定价、备品管理、进货管理、退货管理分销管理系统：分销计划、分销库存、分销财务、价格政策、零售管理、折扣管理、配送管理、门店管理销售管理系统：客户管理、销售预测、销售计划、信用管理、估价管理、报价管理、销售定价、订单管理、样品订单、贸易管理、销售管理、出货管理、销货退货、客户关系库存管理系统：库存计划、库存分析、进仓、出仓、调整、调拨、借贷、盘点、VMI管理、存货核算品质管理系统：IQC进货检验、IPQC制程巡检、FQC完工检验、OQC出货检验计划管理系统：需求规划系统：EPS高级排程、MPS主生产计划、MRP物料需求计划最佳排程系统：RCCP粗能力分析、CRP细能力分析、APS高级排程、可视化排程生产管理系统: 制令管理系统：生产排程、生产细排程、现场需求计划(供需平衡)、计划预测、制令单管理(生成、执行、变更)、领料、退料、补料、挪料、WIP仓管理、产品入品、副产品管理、余料回收 委外管理系统：委外加工、领料、退料、补料、垫料、委外产品入库、委外产品移转、工缴费用核算 制程管理系统：车间作业、机台设备、制程移转（自制及委外）、制程重工、制程报废、生产日报、可视化监控调整、MES系统、看板管理海关贸易系统：单耗表、合同备案管理、进口关封、进口报关、出口关封、出口报关、转厂、核销、进出口平衡帐工模治具系统：工模冶具领用、还回、保养、保修、报废、依模具排程开模管理系统：模具报价、设计管理、工艺管理、项目管理、模具计划、车间制作、成本核算裁切管理系统：裁切指令、分装入库、裁切成本人力资源系统： 人事管理系统：人事档案、宿舍管理、招聘管理、教育训练、奖惩记录、领用品管理、图书管理 考勤薪资系统：考勤管理、排班管理、工资核算、计件工资、食堂、门禁、热水管理、客户验厂管理决策支援系统：自定义多维度智能决策分析报表电子预警系统：自定义项目、在线预警电子签核系统：签核流程设定、在线签核、网上签核、代理签核基础管理系统：软件平台、开发工具、多国语言、集团数据库部署、多帐套管理、多地点管理、系统权限、消息传递、文档共享、系统参数、数据备份与恢复、自定义单据、报表、流程、二次开发接口、企业门户

人力资源HR软件哪个好用

首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。

1、首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软件？

是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率？当前公司最大的问题是什么？引进这套系统主要是为了解决什么问题？解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。

世上没有最好的东西，只有最适合的东西。就像买手机一样，如果目标是能打电话，那以前的按键机就最佳选择了。如果要可以上微信，看电影，还要视频打电话。那就只能选智能机了。如果一个老年人，对类似的app应用毫无概念，去买个苹果或三星旗舰产品什么也不用，只会打电话，就有点浪费。

2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。

如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本，而是无力承担时间成本。

3、还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求。

很多传统的软件公司，在这方面做的尤其差。现在90后员工已经陆续工作了，在对这些员工的管理技巧上，很多公司都存在着欠缺。

下面介绍几款常用的人力资源管理软件，供大家选择：

01、SAP

ERP产品：SAP BusinessOne

上榜理由：

德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。

适合公司类型：

组装类企业，生产制造型企业

优点：

1)、功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块.

2)、起初软件需求得当后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。

3)、实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。

缺点：

1)、价格贵。实施费用贵，后期服务费用超贵，二次开发的这是SAP的硬伤。

2)、实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业务流程，难以改变。

点评：

体现了德国人的管理风格，求严求全稳定标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，所以适用与成熟大型企业或者集团公司。

02、i人事

电脑云端+手机 APP

上榜理由：

国内最优秀的人力资源管理软件公司之一，在国内市场份额和产品品牌知名度上都称得上是数一数二的公司。聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。

适合公司类型：

所有大中小型企业。

优点：

1）、智能化考勤：摆脱传统的考勤机，员工通过手机定位实现直接考勤。 无须再购买考勤机，节省成本，更重要的是，实现了数据和薪资核算的无缝对接。

2）、便捷式服务：员工生日、入职日祝福，复岗、公司公告、通知送达及时、准确，更快更方便传递公司的沟通信息，也能让员工感受到公司的人文关怀。

3）、移动版薪资单：告别打印纸质版薪资单的时代， 实现了真正意义上的线上移动版薪资单，及时准确传递，一键送达。

4）、规范化自助管理：员工通过手机APP端，实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范，及时完成各种审批。

5）、功能板块清晰，操作简单，后台服务及时，而且费用低廉。相对于传统的HER软件动辄上百万的费用，他们的年费一年不过7000元。

缺点：

目前只有通用型产品，不会对于企业个性化需求或者独特的产品进行二次开发。虽然说他们的通用版本已经很强大了。

点评：

这是一家新型人力资源系统软件，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。

03、Oracle

ERP产品：Oracle ERP

上榜理由：

国外厂商美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。

适合公司类型：

金融行业、教育行业、电信等大型企业

优点：

产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。

缺点：

1)、产品价格、服务费用等非常昂贵

2)、缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求

点评：

Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。

04、金蝶

ERP产品：K/3

上榜理由：

是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件

适应公司类型：

适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求

优点：

1)、财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。

2)、帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。

缺点：

软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。

点评：

财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。

05、用友

ERP产品：U9

上榜理由：

亚太本土最大的管理软件、ERP软件。

适合公司类型：

面向大中型制造业集团企业的高端企业。

优点：

1)、软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰。

2)、绩效有竞争优势

缺点：

操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高。

以上给大家介绍的这五款人力资源系统，是现在人力资源行业比较推崇的，而且应用比较比较频繁的系统，大家可结合公司自身特色和产品特色，选择一款合适的人力资源管理系统软件。