来源：北京商报
10多年的吉州网站建设经验，针对设计、前端、开发、售后、文案、推广等六对一服务，响应快，48小时及时工作处理。
营销型网站的优势是能够根据用户设备显示端的尺寸不同，自动调整吉州建站的显示方式，使网站能够适用不同显示终端，在浏览器中调整网站的宽度，无论在任何一种浏览器上浏览网站，都能展现优雅布局与设计，从而大程度地提升浏览体验。
创新互联公司从事“
吉州网站设计”,“
吉州网站推广”以来，每个客户项目都认真落实执行。
北京商报记者 程铭劼 实习记者 赵博宇
在线教育赛道的排位拉锯战正在不断升温，在经历了暑期营销大战、名师跳槽之后，各大在线教育公司又开始将目光转向即将到来的毕业季招聘季，这一次抢夺目标是名校毕业生。8月5日，网易有道发布了2021届秋招的相关职位，部分教师岗位开出了50万元年薪保底的诱人薪资。抢人只是第一步，对于在线教育机构而言，核心竞争力仍在于将毕业生培养为优秀教师的能力。
高薪高要求
虽然网课教师正在成为越来越多毕业生的新职业选择，但在线教育机构的门槛可不低。北京商报记者发现，在网易有道最新发布的校园招聘要求中，对应届生的筛选颇为严格，以高中大班课主讲老师一职为例，应聘者需满足名校毕业、竞赛获奖、高考成绩名列前茅这三项中的任一项要求，且拥有教师资格证者优先。
当然，与高要求所对应的是颇具吸引力的年薪。据有道精品课的招聘页面显示，K12小初学段主讲老师一年的薪资在40万-100万元之间，高中大班课主讲老师的年薪50万元起，优秀者年薪可能超过100万元。
事实上，随着在线教育行业迅速崛起，在拼流量、拼营销之后，在线教育机构们对于人才的争夺也开始不遗余力。
不久前，北大就业中心官方公众号曾发布猿辅导小学语文主讲老师招聘的相关推文。而从猿辅导的官方招聘信息看，猿辅导在线教育给2021届毕业生开出了25万-50万元不等的年薪，并提供相关培训机会。今年5月底，字节跳动旗下教育产品清北网校发布了中小学网课教师招聘启事，称将为优秀教师提供“年薪两百万，上不封顶”的薪资待遇。
据业内人士透露，行业里网课主讲老师的薪资构成主要包括底薪+课时费+续报率产生的绩效奖金，目前许多入职在线教育头部机构的名校毕业生往往会有半年到一年的成长期，如果顺利成长为网课主讲老师，则薪资有进一步提升的空间。
从存量到增量
今年7月，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局向社会发布了9个新职业，其中“在线学习服务师”就囊括在内。
这一职业被官方认可的背后，是我国在线教育行业迅猛增长的趋势。艾瑞咨询的报告显示，预计到2022年，我国国内在线教育市场规模将突破5400亿元，而目前我国共有超过25万家从事在线教育相关业务的企业。
北京中关村教育投资管理合伙人于进勇在谈到机构争夺名师时表示，教育行业作为服务行业，不能进行快速的复制和扩张，就是受制于像师资、特别是名师这样的资源，因此，各家机构抢夺名师是市场的正常趋势。
为了能在在线教育头部梯队占据一席之地，互联网巨头对于人才争夺下了血本。除了高薪招聘求增量之外，在这场大战中，名师跳槽事件也频频发生，近日，北京商报记者就发现，原新东方名师李旭和唐静目前的微博认证变为了跟谁学的主讲老师。
业内人士指出，教培机构的本质就是“教研+服务”，从供给端来看，大量的现有名师属于存量市场，而名校毕业的应届生则属于增量市场。
网易有道助理副总裁、有道精品课高中部总经理蒋叶光在接受北京商报记者采访时表示，大型在线教育机构在保持自己名师策略的同时也招聘以及培养老师，并且锻造自己、打造名师这样的能力，其实是行业发展的必然选择，也是行业逐渐进入成熟期的表现。
教研新考验
抢人只是第一步，“大多数在线教育机构教研能力的断层，在于没有将应届毕业生真正完整地打造成为一名在线名师的能力”。业内人士指出，而这项能力恰好是在线教育机构能否成长为行业巨头的核心竞争力。
蒋叶光指出：“互联网是工具，教育培训的本质是逻辑发展。逻辑发展的过程中，真正有竞争力的在线教育机构或者一个有竞争力的教育机构，最重要的能力是量产和培训，即不停地培训优秀老师的能力。”
虽然在线教育走上名师化发展已经成为行业普遍趋势，但是网课名师的成长和传统的线下名师成长的路径截然不同。乐乐课堂创始人兼CEO毛颖认为，名校毕业生要想成为名师，这中间还有很长一段路要走，这对各家机构的人才培养能力和体系都是考验。“从老师层面来看，一名优秀的老师需要专业能力、授课能力和管理能力的统一。部分像清北这样的名校应届毕业生暂时在授课能力方面会有所欠缺，因为这样的名校生多为“学霸”，自身学习能力强，有自己的学习方法，但如何有效地教授地处三四线甚至偏远地区的学生，让他们提升学习效果，则需要接受系统的培训，并在教学实践中不断打磨、提升。”
文章名称：高薪校招在线教育抢人大战升级
链接分享：
http://cdkjz.cn/article/cpigoh.html
