根据Kotaku的曝光，多名前任天堂合同工声称该公司是歧视女性合同工的工作场所。
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在本报告的一个案例中，一名前临时雇员解释说，成都app软件开发公司她报告了工作场所的骚扰。对此，她实际所属的公司Aerotek“警告她不要说太多”。
Kotaku采访了10位在美国为任天堂工作了10年
的人。他们详细描述了这家公司的各种骚扰和性别歧视事件，并称公司限制女性的职业发展机会。
此外，报告还强调了公司全职员工和合同工之间的权力失衡，称全职员工的晋升完全取决于其上级的偏袒，产品测试部门(QA)的负责人经常对在他手下工作的女性员工做出不恰当的举动。
“许多任天堂美国的红色工作许可证(全职员工)因将测试员作为约会‘鱼塘’而臭名昭著，”一名测试员告诉
Kotaku:“如果你被持有红色工作许可证的人试图与你交谈，并且他们似乎对你感兴趣，其他女性会告诉你不要太激烈地拒绝他们。”
承包商没有明确的目标来帮助他们更改或续签合同。报告中提到的另一个差异是，当全职职位空缺时，缺乏能够为他人说话的女性员工。与全职员工成为朋友的男性员工更容易获得全职职位。
Kotaku补充说，成都app软件开发公司在4月份劳工报告发布后，任天堂美国区负责人道格·布瑟
在内部承认了媒体对公司工作条件的指控。针对报道，他表示公司对不当行为零容忍。
Kotaku此前曾在4月份报道了任天堂合同工恶劣的工作条件，IGN在5月份发布了另一份报告
，该合同工在报告中批评了公司文化及其待遇。上周，任天堂美国公司收到了今年的第二起劳工投诉。
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名称栏目：任天堂美国前员工称公司存在职场骚扰和性别歧视
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