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企业更看重员工是否具有缜密的逻辑思维能力、全面的测试技术能力、较强的责任心和团队合作精神，以及出色的沟通能力等职业素质。复合型软件测试人才是软件企业最急需的，自身的成长空间也更大。不想做初级的软件测试开发人员，想成为具有发展前途的高级测试工程师，挑选培训学校时可以参考一下几个方面：
1、选择课程内容不要再仅仅简单的学习培训功能测试，而是要包涵有如今时兴的自动化测试、GUI测试，接口测试和功能测试开发设计等内容。培训学校的课堂教学不仅是教会你做标准化的软件测试，掌握一些软件测试逻辑，会用工具但又不完全依赖工具同样可以完成自动化测试，也就是说其身后的最底层的原理，这些技能才是真正可以内化成属于你本人的竞争优势。
2、报名参加试听课由于许多人个人目标不明确，以至于是茫然的，因此去试听一个星期，看一看自个是否确实想干技术，或是适合做技术。
3、教学方式
教学分为面授和线上视频教课，都有优势看自己喜爱哪种学习方式。线下面授班的培训费应当更高，毕竟成本费用在那里，学习培训是会有老师盯着，有同学们陪着，可以迅速的进入学习培训的状态，有更充分的干劲。
4、项目经验对于初级软件测试工程师来说，掌握基本的软件测试技能是必须的，企业并不强调员工的编程基础。此外，对于大多数软件企业来讲，软件测试人才是职场的多面手，需要具备多种素质。企业级项目实战训练，让软件测试学员参与真实的企业级项目研发，然后让学员毕业后就能独立设计开发自己的上线项目!
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